{"id":1453,"date":"2026-07-01T06:14:29","date_gmt":"2026-07-01T06:14:29","guid":{"rendered":"https:\/\/empowermigrantwomen.eu\/wie-gefluechtete-frauen-den-arbeitsmarkt-veraendern-von-huerden-zu-neuen-chancen"},"modified":"2026-07-06T06:44:07","modified_gmt":"2026-07-06T06:44:07","slug":"wie-gefluechtete-frauen-den-arbeitsmarkt-veraendern-von-huerden-zu-neuen-chancen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empowermigrantwomen.eu\/de\/wie-gefluechtete-frauen-den-arbeitsmarkt-veraendern-von-huerden-zu-neuen-chancen","title":{"rendered":"Wie gefl\u00fcchtete Frauen den Arbeitsmarkt ver\u00e4ndern: Von H\u00fcrden zu neuen Chancen"},"content":{"rendered":"\n

Von Stefania Tudorache | APIDI, Portugal<\/strong><\/p>\n\n

Gefl\u00fcchtete Frauen kommen mit F\u00e4higkeiten, Ehrgeiz und gro\u00dfer Widerstandskraft nach Europa \u2013 und stehen dennoch oft vor erheblichen Herausforderungen auf dem Weg zu stabiler Besch\u00e4ftigung. Strukturelle H\u00fcrden wie die fehlende Anerkennung von Abschl\u00fcssen, Sprachbarrieren, Betreuungsverpflichtungen oder eingeschr\u00e4nkter Zugang zu Finanzierungsm\u00f6glichkeiten erschweren ihre Integration in Arbeit und Selbstst\u00e4ndigkeit. Europ\u00e4ische Studien machen diese Hindernisse deutlich sichtbar und zeigen zugleich eine zentrale Erkenntnis: Wenn gezielte Unterst\u00fctzung vorhanden ist, gelingt gefl\u00fcchteten Frauen der Schritt von einer vulnerablen Situation hin zu wirtschaftlicher Teilhabe oft erstaunlich schnell. Dabei werden sie zu wichtigen Impulsgeberinnen f\u00fcr die Erneuerung lokaler Arbeitsm\u00e4rkte. <\/p>\n\n

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Praktische Wege zum Erfolg<\/h2>\n\n

Gut durchdachte und praxisnahe Ma\u00dfnahmen machen den entscheidenden Unterschied. Mikrofinanzierungen und individuell zugeschnittene Beratung f\u00fcr Unternehmensgr\u00fcndungen haben beispielsweise vielen Menschen mit handwerklichen F\u00e4higkeiten oder kleinen Gewerben geholfen, sich eine neue Existenz aufzubauen. Ein eindrucksvolles Beispiel, das vom UNHCR vorgestellt wurde, zeigt einen afghanischen Schneider in Frankreich, der mithilfe eines Startkredits und Trainings der Organisation ADIE sein eigenes N\u00e4hatelier wieder er\u00f6ffnen konnte. Der Fall verdeutlicht, dass kleine, flexible Darlehen in Kombination mit Mentoring nachhaltige Kleinstunternehmen erm\u00f6glichen k\u00f6nnen. Praxisbeispiele best\u00e4tigen damit auch eine zentrale wissenschaftliche Erkenntnis: Unternehmertum von gefl\u00fcchteten Frauen h\u00e4ngt nicht nur von pers\u00f6nlicher Motivation und Eigeninitiative ab, sondern ebenso von unterst\u00fctzenden Strukturen \u2013 etwa Zugang zu Weiterbildung, Beratung, Netzwerken und Finanzierungsm\u00f6glichkeiten. <\/p>\n\n

L\u00f6sungen durch Politik und Unterst\u00fctzung ausbauen<\/h2>\n\n

Staatliche und europ\u00e4ische F\u00f6rderinstrumente spielen eine wichtige Rolle, weil sie erfolgreiche Ans\u00e4tze verbreiten und skalieren k\u00f6nnen. Der Asyl-, Migrations- und Integrationsfonds (AMIF) f\u00f6rdert weiterhin Projekte, die die Arbeitsmarktintegration von Migrantinnen st\u00e4rken \u2013 unter anderem durch Sprachf\u00f6rderung, berufliche Qualifizierung und Ma\u00dfnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Sowohl auf Ebene der Mitgliedstaaten als auch \u00fcber EU-F\u00f6rderprogramme k\u00f6nnen politische Entscheidungstr\u00e4gerinnen und Entscheidungstr\u00e4ger erfolgreiche lokale Initiativen in langfristige und \u00fcbertragbare Modelle f\u00fcr Besch\u00e4ftigung und Selbstst\u00e4ndigkeit weiterentwickeln. <\/p>\n\n

Auch Unternehmen und philanthropische Organisationen leisten zunehmend einen wichtigen Beitrag. Das Programm \u201eThe Human Safety Net\u201c der Generali-Gruppe und ihrer Partner hat Trainingsprogramme angek\u00fcndigt, um Gefl\u00fcchtete in mehreren L\u00e4ndern gezielt in Arbeit zu bringen. Solche Kooperationen schaffen direkte \u00dcberg\u00e4nge von Qualifizierung zu konkreten Stellenangeboten \u2013 besonders in Branchen mit Fachkr\u00e4ftemangel. Ebenso zeigen Mentoring-Programme und arbeitgeberorientierte Initiativen, wie wichtig die Beteiligung von Unternehmen ist. Firmen, die Mentorinnen und Mentoren bereitstellen oder gezielte Einstiegswege in Besch\u00e4ftigung schaffen, er\u00f6ffnen gefl\u00fcchteten Frauen praktische Zug\u00e4nge zu Arbeit und beruflichen Netzwerken. <\/p>\n\n

Mentoring und gegenseitige Unterst\u00fctzung geh\u00f6ren laut Studien zu den wirksamsten und zugleich kosteng\u00fcnstigsten Ma\u00dfnahmen. Programme, die erfahrene Fachkr\u00e4fte mit gefl\u00fcchteten Frauen zusammenbringen, st\u00e4rken Selbstvertrauen, vermitteln Wissen \u00fcber lokale Arbeitskulturen und verbessern die Chancen bei der Jobsuche. Das \u201eEntrepreneurial Refugee Network\u201c (TERN) und \u00e4hnliche Initiativen im Vereinigten K\u00f6nigreich zeigen, dass individuelles Mentoring in Kombination mit rechtlicher und finanzieller Beratung den Weg von der Gesch\u00e4ftsidee zum eigenen Einkommen deutlich beschleunigen kann. Mentoring macht Potenziale konkret nutzbar \u2013 etwa bei Bewerbungen, Vorstellungsgespr\u00e4chen, Buchhaltung oder den sozialen Kompetenzen, die Arbeitgeber erwarten. <\/p>\n\n

Lokale Initiativen wie das EmpowerHer-Projekt setzen genau hier an: Durch berufsbezogene Sprach- und Weiterbildung, innovative digitale Werkzeuge und die Qualifizierung von Erwachsenenbildnerinnen entstehen niedrigschwellige Zug\u00e4nge zu Besch\u00e4ftigung und Selbstst\u00e4ndigkeit f\u00fcr Migrantinnen.<\/p>\n\n

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Erkenntnisse aus der Forschung<\/h2>\n\n

Politische Analysen und wissenschaftliche Studien zeigen deutlich, dass sich geschlechtersensible Integrationsma\u00dfnahmen langfristig auszahlen. Der Wissenschaftliche Dienst des Europ\u00e4ischen Parlaments betont, dass Arbeitsmarktprogramme besonders erfolgreich sind, wenn sie gezielt auf Hindernisse eingehen, mit denen Frauen konfrontiert sind \u2013 etwa Kinderbetreuung, Anerkennung von Abschl\u00fcssen oder flexible Weiterbildungszeiten. Auch der Jahresbericht des UNHCR unterstreicht, dass soziale und wirtschaftliche Teilhabe entscheidend f\u00fcr nachhaltige Perspektiven gefl\u00fcchteter Menschen ist. <\/p>\n\n

W\u00e4hrend der COVID-19-Pandemie standen gefl\u00fcchtete Frauen erneut vor versch\u00e4rften Herausforderungen: Weiterbildungen wurden unterbrochen, Beratungsangebote geschlossen und soziale Kontakte eingeschr\u00e4nkt. Eine Studie \u00fcber gefl\u00fcchtete Frauen und Unterst\u00fctzungsorganisationen in dieser Zeit zeigt jedoch auch, wie flexibel und innovativ reagiert wurde. Digitale Lernangebote wurden schnell ausgebaut, Unterst\u00fctzungsnetzwerke verlagerten sich ins Internet und hybride Lernformate entstanden, um Integrationsprozesse fortzuf\u00fchren. Diese Anpassungsf\u00e4higkeit verdeutlicht sowohl die Resilienz gefl\u00fcchteter Frauen als auch die Bedeutung flexibler F\u00f6rderprogramme. <\/p>\n\n

Auch individuelle Erfolgsgeschichten machen die Wirkung gezielter Qualifizierung sichtbar. In Uganda nahm die kongolesische Gefl\u00fcchtete und sechsfache Mutter Angelique Kahindo am ILO-PROSPECTS-Projekt teil, nachdem sie lange mit unzureichenden Lebensmittelrationen \u00fcberlebt hatte. Durch eine Ausbildung im Schneidern sowie Kurse in Marketing, Buchhaltung und Kundenservice konnte sie ihre eigene Werkstatt er\u00f6ffnen. Heute versorgt sie ihre Familie selbstst\u00e4ndig und erm\u00f6glicht ihren Kindern den Schulbesuch \u2013 ein eindrucksvolles Beispiel daf\u00fcr, wie Qualifizierung und wirtschaftliche Chancen W\u00fcrde und Selbstst\u00e4ndigkeit st\u00e4rken k\u00f6nnen. <\/p>\n\n

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Praktische und gezielte Ver\u00e4nderungen<\/h2>\n\n

Insgesamt zeichnen die Beispiele und Studien ein klares Bild davon, welche Ma\u00dfnahmen besonders wirksam sind: kleine Finanzierungsmodelle in Kombination mit Coaching, um F\u00e4higkeiten in funktionierende Kleinstunternehmen umzuwandeln; der Ausbau frauenspezifischer Trainings- und Vermittlungsprogramme \u00fcber EU-F\u00f6rdermittel wie AMIF; st\u00e4rkere Einbindung von Unternehmen und Verb\u00e4nden, um branchenspezifische Qualifizierung und konkrete Einstiegswege in Besch\u00e4ftigung anzubieten; sowie Mentoring und rechtliche Beratung, damit Frauen b\u00fcrokratische Anforderungen wie Registrierung, Steuern oder Zertifizierungen sicher bew\u00e4ltigen k\u00f6nnen. Entscheidend sind dabei Unterst\u00fctzungsangebote, die wirtschaftliche, soziale und psychologische Aspekte von Empowerment miteinander verbinden.<\/p>\n\n

Vom \u00dcberleben zum Erfolg<\/h2>\n\n

Gefl\u00fcchtete Frauen ver\u00e4ndern bereits heute lokale Wirtschaftsr\u00e4ume: Sie er\u00f6ffnen Werkst\u00e4tten neu, gr\u00fcnden Kleinstunternehmen, schlie\u00dfen Fachkr\u00e4ftel\u00fccken und bringen neue Dienstleistungen in ihre Nachbarschaften. Die Erkenntnisse daraus sind klar und dringlich. Gezielte F\u00f6rderung, praktische Finanzierungsm\u00f6glichkeiten, die Einbindung von Unternehmen und Mentoring k\u00f6nnen Barrieren in echte Chancen verwandeln. F\u00fcr politische Entscheidungstr\u00e4gerinnen und Entscheidungstr\u00e4ger, NGOs und Arbeitgeber bedeutet das vor allem eines: Erfolgreiche Ma\u00dfnahmen m\u00fcssen ausgeweitet werden, damit noch mehr gefl\u00fcchtete Frauen den Weg vom blo\u00dfen \u00dcberleben hin zu echter gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Teilhabe schaffen \u2013 zum Vorteil von Familien, Gemeinschaften und dem europ\u00e4ischen Arbeitsmarkt. <\/p>\n\n

Referenzen: <\/strong><\/h4>\n\n

ACNUR. (2023). Informe anual 2022<\/em>. unhcr.org\/sites\/default\/files\/2023-07\/2305336E_UNHCR-AR-2022_web_V3.pdf<\/a> <\/p>\n\n

Adie. (2020, June 22). ADIE and UNHCR partner to support refugee entrepreneurs in France<\/em>. UNHCR. unhcr.org\/europe\/news\/stories\/microcredit-support-helps-afghan-designer-france-open-studio<\/a><\/p>\n\n

Al-Hamad, A., Gare, C., Yasin, Y. M., & Metersky, K. (2024). Refugee women’s entrepreneurship: A concept analysis<\/em>. International Journal of Social Science Research and Review, 7<\/em>(4), 324\u2013340. researchgate.net\/publication\/379907280_Refugee_Women’s_Entrepreneurship_A_Concept_Analysis<\/a><\/p>\n\n

Be\u0161i\u0107, A., & Aigner, P. (2023). Action, Reaction and Resignation: How Refugee Women and Support Organisations Respond to Labour Market Integration Challenges during the COVID-19 Pandemic<\/em>. Journal of International Management, 29<\/em>(2). sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S1075425323000285<\/a><\/p>\n\n

European Commission. (2025, August 6). Asylum, Migration and Integration Fund (AMIF) 2025 call for proposals<\/em>. ec.europa.eu\/info\/funding-tenders\/opportunities\/docs\/2021-2027\/amif\/wp-call\/2025\/call-fiche_amif-2025-tf2-ag-inte_en.pdf<\/a> <\/p>\n\n

Generali. (2023, 19 de junio). Generali pledges to provide training to over 5,000 refugees at TENT European Business Summit. thehumansafetynet.org\/stories<\/a><\/p>\n\n

ILO Voices. (2023, February 28). As a refugee, my new skills have given my family hope<\/em> [Refugee voices article]. International Labour Organization. voices.ilo.org\/stories\/as-a-refugee-my-new-skills-have-given-my-family-hope<\/a><\/p>\n\n

Orav, A. (2022). Labour market integration of asylum-seekers and refugees<\/em> (EPRS Briefing PE 690.651). European Parliamentary Research Service. europarl.europa.eu\/RegData\/etudes\/BRIE\/2021\/690651\/EPRS_BRI(2021)690651_EN.pdf<\/a> <\/p>\n\n

TERN (The Entrepreneurial Refugee Network). (2021). Supporting refugee entrepreneurs in the UK<\/em>. wearetern.org<\/a> <\/p>\n\n

Tent Partnership for Refugees. (2021, noviembre). How companies can mentor refugee women in Europe<\/em>. tent.org\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Tent_How-to-Mentor-Refugee-Women_Web.pdf<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Von Stefania Tudorache | APIDI, Portugal Gefl\u00fcchtete Frauen kommen mit F\u00e4higkeiten, Ehrgeiz und gro\u00dfer Widerstandskraft nach Europa \u2013 und stehen dennoch oft vor erheblichen Herausforderungen auf dem Weg zu stabiler Besch\u00e4ftigung. Strukturelle H\u00fcrden wie die fehlende Anerkennung von Abschl\u00fcssen, Sprachbarrieren, Betreuungsverpflichtungen oder eingeschr\u00e4nkter Zugang zu Finanzierungsm\u00f6glichkeiten erschweren ihre Integration in Arbeit und Selbstst\u00e4ndigkeit. 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