{"id":2003,"date":"2026-10-15T10:11:43","date_gmt":"2026-10-15T10:11:43","guid":{"rendered":"https:\/\/empowermigrantwomen.eu\/leseempfehlung-beschaeftigte-mit-fluchterfahrung-beim-einstieg-in-den-betrieb-unterstuetzen"},"modified":"2026-10-18T23:58:26","modified_gmt":"2026-10-18T23:58:26","slug":"leseempfehlung-beschaeftigte-mit-fluchterfahrung-beim-einstieg-in-den-betrieb-unterstuetzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empowermigrantwomen.eu\/de\/leseempfehlung-beschaeftigte-mit-fluchterfahrung-beim-einstieg-in-den-betrieb-unterstuetzen","title":{"rendered":"Leseempfehlung: Besch\u00e4ftigte mit Fluchterfahrung beim Einstieg in den Betrieb unterst\u00fctzen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Arbeitsstelle zu finden, ist ein wichtiger Schritt. Ob Menschen ihre Kompetenzen einbringen, am Arbeitsleben teilhaben und sich weiterentwickeln k\u00f6nnen, h\u00e4ngt jedoch auch davon ab, was nach der Einstellung geschieht.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In ihrem frei zug\u00e4nglichen Artikel Leading vulnerable workers without patronizing them: Lessons from onboarding employees with a refugee background untersuchen Renate Ortlieb, Lena Knappert und Elena Ressi, wie F\u00fchrungskr\u00e4fte neue Besch\u00e4ftigte unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, ohne deren Selbstst\u00e4ndigkeit einzuschr\u00e4nken. Die Studie beruht auf 198 Interviews mit Besch\u00e4ftigten mit Fluchterfahrung, F\u00fchrungskr\u00e4ften, Kolleginnen und Kollegen sowie weiteren Beteiligten in 19 \u00f6sterreichischen Organisationen.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Autorinnen beschreiben f\u00fcnf Ans\u00e4tze: eine feste Ansprechperson benennen, gemeinsames Arbeiten und Lernen mit Kolleginnen und Kollegen erm\u00f6glichen, Lernschritte gemeinsam festhalten und regelm\u00e4\u00dfig besprechen, unterschiedliche Lerngeschwindigkeiten ber\u00fccksichtigen und bei Bedarf Kontakte zu geeigneten Stellen und Unterst\u00fctzungsangeboten herstellen. Diese Ans\u00e4tze beziehen das gesamte Team ein und machen die Einarbeitung zu einem gemeinsamen Lernprozess.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Studie untersucht Besch\u00e4ftigte mit Fluchterfahrung, \u00fcberwiegend junge M\u00e4nner, und bezieht sich nicht speziell auf Migrantinnen. Ein Vergleich mit der EmpowerHer Onboarding Toolbox zeigt jedoch deutliche \u00dcberschneidungen bei den beschriebenen Vorgehensweisen: Eine feste Ansprechperson, regelm\u00e4\u00dfige Gespr\u00e4che und die Einbindung des Teams spielen in beiden eine wichtige Rolle. Der Artikel bietet dazu Einblicke, wie solche Formen der Unterst\u00fctzung im Arbeitsalltag umgesetzt und von den Beteiligten erlebt werden.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/empowermigrantwomen.eu\/de\/onboarding-toolbox\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Schauen Sie sich die EmpowerHer-Toolbox an<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.emj.2026.08.007\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Artikel lesen<\/a><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bibliography<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Ortlieb, R., Knappert, L., &amp; Ressi, E. (2026). Leading vulnerable workers without patronizing them: Lessons from onboarding employees with a refugee background. European Management Journal. Advance online publication. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.emj.2026.08.007\">https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.emj.2026.08.007<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Arbeitsstelle zu finden, ist ein wichtiger Schritt. Ob Menschen ihre Kompetenzen einbringen, am Arbeitsleben teilhaben und sich weiterentwickeln k\u00f6nnen, h\u00e4ngt jedoch auch davon ab, was nach der Einstellung geschieht. 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