{"id":2010,"date":"2026-10-15T10:11:43","date_gmt":"2026-10-15T10:11:43","guid":{"rendered":"https:\/\/empowermigrantwomen.eu\/articulo-recomendado-como-acompanar-a-las-personas-refugiadas-durante-su-incorporacion-a-un-nuevo-puesto-de-trabajo"},"modified":"2026-10-19T00:04:54","modified_gmt":"2026-10-19T00:04:54","slug":"articulo-recomendado-como-acompanar-a-las-personas-refugiadas-durante-su-incorporacion-a-un-nuevo-puesto-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empowermigrantwomen.eu\/es\/articulo-recomendado-como-acompanar-a-las-personas-refugiadas-durante-su-incorporacion-a-un-nuevo-puesto-de-trabajo","title":{"rendered":"Art\u00edculo recomendado: c\u00f3mo acompa\u00f1ar a las personas refugiadas durante su incorporaci\u00f3n a un nuevo puesto de trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Encontrar un empleo es un paso importante, pero lo que ocurre despu\u00e9s de la contrataci\u00f3n tambi\u00e9n influye en que las personas puedan poner en pr\u00e1ctica sus competencias, integrarse en el entorno laboral y seguir desarroll\u00e1ndose profesionalmente.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En su art\u00edculo de acceso abierto Leading vulnerable workers without patronizing them: Lessons from onboarding employees with a refugee background, Renate Ortlieb, Lena Knappert y Elena Ressi analizan c\u00f3mo pueden los responsables de equipos apoyar a las nuevas incorporaciones sin limitar su autonom\u00eda. El estudio se basa en 198 entrevistas realizadas a personas trabajadoras refugiadas, responsables de equipos, compa\u00f1eros y otros agentes de 19 organizaciones austriacas.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las autoras identifican cinco pr\u00e1cticas: asignar una persona de referencia; crear oportunidades para trabajar y aprender junto a otros compa\u00f1eros; elaborar conjuntamente una lista de aspectos que aprender y revisarla peri\u00f3dicamente; respetar diferentes ritmos de aprendizaje; y poner a las personas trabajadoras en contacto con organizaciones y servicios que puedan resultarles \u00fatiles. Estas pr\u00e1cticas implican al conjunto del equipo y convierten la incorporaci\u00f3n en un proceso de aprendizaje mutuo.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El estudio se centra en personas trabajadoras refugiadas, en su mayor\u00eda hombres j\u00f3venes, y no analiza espec\u00edficamente la situaci\u00f3n de las mujeres migrantes. Aun as\u00ed, al compararlo con el EmpowerHer Onboarding Toolbox encontramos claras similitudes entre ambos enfoques: contar con una persona de referencia, mantener conversaciones peri\u00f3dicas e implicar al resto del equipo son elementos importantes en los dos casos. El art\u00edculo ofrece una perspectiva interesante sobre c\u00f3mo estas formas de apoyo se llevan a la pr\u00e1ctica y c\u00f3mo las viven las personas implicadas.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/empowermigrantwomen.eu\/es\/conjunto-de-herramientas-de-incorporacion\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Echa un vistazo a la caja de herramientas de EmpowerHer<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.emj.2026.08.007\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lee el art\u00edculo<\/a><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bibliography<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Ortlieb, R., Knappert, L., &amp; Ressi, E. (2026). Leading vulnerable workers without patronizing them: Lessons from onboarding employees with a refugee background. European Management Journal. Advance online publication. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.emj.2026.08.007\">https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.emj.2026.08.007<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Encontrar un empleo es un paso importante, pero lo que ocurre despu\u00e9s de la contrataci\u00f3n tambi\u00e9n influye en que las personas puedan poner en pr\u00e1ctica sus competencias, integrarse en el entorno laboral y seguir desarroll\u00e1ndose profesionalmente. 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