{"id":1140,"date":"2025-09-24T07:10:21","date_gmt":"2025-09-24T07:10:21","guid":{"rendered":"https:\/\/empowermigrantwomen.eu\/donner-aux-femmes-refugiees-les-moyens-de-sepanouir-sur-le-marche-du-travail-une-voie-vers-linclusion-et-la-prosperite"},"modified":"2025-10-27T14:51:44","modified_gmt":"2025-10-27T14:51:44","slug":"donner-aux-femmes-refugiees-les-moyens-de-sepanouir-sur-le-marche-du-travail-une-voie-vers-linclusion-et-la-prosperite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empowermigrantwomen.eu\/fr\/donner-aux-femmes-refugiees-les-moyens-de-sepanouir-sur-le-marche-du-travail-une-voie-vers-linclusion-et-la-prosperite","title":{"rendered":"Donner aux femmes r\u00e9fugi\u00e9es les moyens de s’\u00e9panouir sur le march\u00e9 du travail : une voie vers l’inclusion et la prosp\u00e9rit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n

Par Stefania Tudorache | APIDI, Portugal<\/strong><\/p>\n\n

Les femmes migrantes en Europe sont confront\u00e9es \u00e0 un \u00ab double d\u00e9savantage \u00bb sur le march\u00e9 du travail, combinant les d\u00e9fis li\u00e9s au d\u00e9placement et \u00e0 l’in\u00e9galit\u00e9 entre les sexes profond\u00e9ment enracin\u00e9e. Une \u00e9tude a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que seulement 13 % des femmes r\u00e9fugi\u00e9es r\u00e9cemment arriv\u00e9es en Allemagne avaient un emploi en 2017, un \u00e9cart frappant par rapport aux 74 % des femmes allemandes de souche. Il est essentiel de combler cet \u00e9cart, non seulement pour les femmes elles-m\u00eames, mais aussi pour les \u00e9conomies confront\u00e9es \u00e0 une p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre. L’Union europ\u00e9enne en a fait une priorit\u00e9 : le plan d’action 2021-2027 pour l’int\u00e9gration et l’inclusion invite les \u00c9tats membres<\/em> \u00e0 traiter les besoins des femmes (en particulier celles qui ont des enfants) \u00ab en priorit\u00e9 \u00bb lorsqu’ils con\u00e7oivent l’acc\u00e8s \u00e0 l’\u00e9ducation, \u00e0 la garde d’enfants et au march\u00e9 du travail. Des fonds europ\u00e9ens tels que le Fonds Asile, Migration et Int\u00e9gration<\/a><\/em> (FAMI) et des programmes tels qu’Erasmus+<\/a> soutiennent sp\u00e9cifiquement la formation, les cours de langue et les programmes de mentorat pour les femmes r\u00e9fugi\u00e9es et migrantes. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

Politique et financement dans la pratique<\/h2>\n\n

La strat\u00e9gie d’int\u00e9gration de la Commission europ\u00e9enne souligne que \u00ab le soutien \u00e0 l’entrepreneuriat, notamment par l’acc\u00e8s aux programmes de microcr\u00e9dit existants, est un moyen essentiel \u00bb d’aider les ressortissants de pays tiers \u00e0 contribuer \u00e0 l’\u00e9conomie. Dans la pratique, cela signifie financer des projets qui proposent des formations sur mesure. Par exemple, le projet \u00ab\u00a0Empowering refugee women for success in hospitality careers\u00a0\u00bb<\/em>, financ\u00e9 par Erasmus+, propose des cours de langue sp\u00e9cifiques \u00e0 certaines professions et des formations professionnelles aux femmes r\u00e9fugi\u00e9es ou migrantes peu qualifi\u00e9es qui souhaitent faire carri\u00e8re dans l’h\u00f4tellerie, afin de lever les obstacles \u00e0 l’emploi dans ce secteur. De m\u00eame, les orientations de l’UE sur les personnes d\u00e9plac\u00e9es exhortent explicitement les \u00c9tats membres \u00e0 \u00ab r\u00e9pondre aux besoins des femmes avec enfants \u00bb afin de les aider \u00e0 saisir les opportunit\u00e9s d’emploi. Les r\u00e9cents appels \u00e0 projets du FAMI ont cibl\u00e9 des projets destin\u00e9s aux femmes migrantes, soutenant le conseil en mati\u00e8re d’emploi, la formation linguistique, le perfectionnement des comp\u00e9tences et le mentorat sp\u00e9cifiquement destin\u00e9s aux femmes. <\/p>\n\n

Exemples de programmes efficaces<\/h2>\n\n

De nombreux projets soutenus par l’UE montrent comment la formation et le soutien peuvent faire la diff\u00e9rence. En Gr\u00e8ce, par exemple, le projet RIDE<\/a> (financ\u00e9 par le FAMI) a propos\u00e9 une formation hybride d’assistante virtuelle<\/em> aux femmes r\u00e9fugi\u00e9es et migrantes. Il a explicitement abord\u00e9 les obstacles tels que les barri\u00e8res linguistiques et la garde d’enfants en proposant des horaires flexibles et un environnement d’apprentissage s\u00fbr. En Italie, en Lituanie et dans cinq autres pays, le projet PITCH<\/a> a co-cr\u00e9\u00e9 des \u00ab feuilles de route pour l’int\u00e9gration \u00bb<\/em> sensibles au genre pour les femmes migrantes. Ces feuilles de route combinaient des cours de langue, des formations de perfectionnement et des activit\u00e9s sociales adapt\u00e9es \u00e0 chaque femme. Rien qu’en Lituanie, 27 femmes ont atteint les niveaux de langue A1-B1 et 3 ont trouv\u00e9 un nouvel emploi gr\u00e2ce \u00e0 la formation pilote de PITCH. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

Obstacles persistants et solutions pratiques<\/h2>\n\n

Malgr\u00e9 les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s, des obstacles importants subsistent. Les diff\u00e9rences linguistiques et culturelles continuent de ralentir l’int\u00e9gration, c’est pourquoi il est essentiel de proposer des cours de langue accessibles. La garde des enfants et les obligations familiales constituent un autre obstacle majeur : les m\u00e8res migrantes ne peuvent souvent pas suivre de formation si elles ne b\u00e9n\u00e9ficient pas d’un service de garde d’enfants. Les orientations de la Commission soulignent que le fait de relier l’\u00e9ducation de la petite enfance \u00e0 l’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi aide les m\u00e8res \u00e0 trouver un travail. La reconnaissance des qualifications est \u00e9galement essentielle : de nombreuses femmes migrantes exer\u00e7aient une profession dans leur pays d’origine (par exemple, enseignante, infirmi\u00e8re), mais ont du mal \u00e0 faire reconna\u00eetre leurs dipl\u00f4mes dans l’UE. Parmi les solutions possibles, on peut citer l’\u00e9valuation alternative des comp\u00e9tences et les cours de transition (par exemple, les pays de l’UE utilisent souvent les syst\u00e8mes ENIC\/NARIC pour valider les dipl\u00f4mes \u00e9trangers, m\u00eame sans documents administratifs). La discrimination et le manque de r\u00e9seaux locaux constituent d’autres probl\u00e8mes. Un mentorat cibl\u00e9 (jumelage de femmes migrantes avec des femmes professionnelles locales) et des \u00e9v\u00e9nements de r\u00e9seautage peuvent permettre de surmonter l’isolement. En effet, les experts notent que les femmes migrantes \u00ab ont souvent moins acc\u00e8s aux \u00e9v\u00e9nements de r\u00e9seautage professionnel en raison de leurs responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de garde d’enfants \u00bb, de sorte que des programmes de sensibilisation et de micro-subventions sur mesure sont n\u00e9cessaires pour garantir qu’elles ne soient pas laiss\u00e9es pour compte. <\/p>\n\n

Responsabilit\u00e9 partag\u00e9e<\/h2>\n\n

Toutes les parties prenantes ont un r\u00f4le \u00e0 jouer. Les gouvernements doivent continuer \u00e0 financer l’int\u00e9gration tenant compte des questions de genre : cela signifie soutenir les garderies et les horaires de formation flexibles parall\u00e8lement aux cours de formation professionnelle. Les politiques nationales peuvent encourager la reconnaissance des dipl\u00f4mes \u00e9trangers en simplifiant les proc\u00e9dures. Les employeurs doivent chercher \u00e0 embaucher des femmes r\u00e9fugi\u00e9es en cr\u00e9ant des postes d’apprentis ou de stagiaires et en offrant un soutien linguistique sur le lieu de travail. <\/p>\n\n

Les entreprises europ\u00e9ennes peuvent \u00e9galement parrainer des migrants : une initiative conjointe du Tent Partnership et d’autres acteurs a d\u00e9j\u00e0 convaincu de grandes entreprises de s’engager \u00e0 parrainer des femmes migrantes dans la r\u00e9daction de leur CV et la pr\u00e9paration d’entretiens. Les ONG et les prestataires de formation devraient adopter les meilleures pratiques de projets tels que RIDE et PITCH, en offrant des environnements d’apprentissage s\u00fbrs, une m\u00e9diation culturelle et des plans de soutien individualis\u00e9s. Les municipalit\u00e9s et les services sociaux peuvent renforcer leurs actions de sensibilisation, en veillant \u00e0 ce que les informations sur les droits et les services en mati\u00e8re d’emploi parviennent aux femmes migrantes dans leur propre langue. Enfin, les communaut\u00e9s devraient c\u00e9l\u00e9brer les r\u00e9ussites des femmes migrantes sur le march\u00e9 du travail, \u00e0 la fois pour inspirer les autres et pour lutter contre les st\u00e9r\u00e9otypes. <\/p>\n\n

Appel \u00e0 l’action<\/h2>\n\n

L’autonomisation \u00e9conomique des femmes r\u00e9fugi\u00e9es est \u00e0 la fois un imp\u00e9ratif moral et un avantage pratique pour l’Europe. Gr\u00e2ce au soutien de l’UE par le biais de fonds tels que le FAMI et de programmes tels qu’Erasmus+, des initiatives prometteuses aident d\u00e9j\u00e0 les femmes \u00e0 surmonter les obstacles. Le projet EmpowerHer<\/a> montre comment cela fonctionne dans la pratique : en combinant des formations sur mesure, des outils num\u00e9riques innovants, le renforcement des capacit\u00e9s des \u00e9ducateurs d’adultes et des partenariats solides avec les parties prenantes. EmpowerHer cr\u00e9e des parcours clairs et accessibles vers l’emploi et l’auto-emploi. Le d\u00e9veloppement de ces approches fond\u00e9es sur des donn\u00e9es probantes, telles que des cours de langue con\u00e7us pour des emplois sp\u00e9cifiques, des modules professionnels qui reconnaissent les acquis ant\u00e9rieurs, le mentorat et l’aide \u00e0 la garde d’enfants, ainsi que les liens avec les employeurs locaux, permettra \u00e0 un plus grand nombre de femmes migrantes de trouver un emploi valorisant ou de cr\u00e9er leur entreprise. Les parties prenantes \u00e0 travers l’Europe sont appel\u00e9es \u00e0 agir d\u00e8s maintenant : investir dans ces aides qui ont fait leurs preuves, ouvrir les portes vers l’emploi et les march\u00e9s, et reconna\u00eetre le talent inexploit\u00e9 des femmes migrantes. Cela permettrait non seulement d’honorer nos valeurs, mais aussi de renforcer les \u00e9conomies et les communaut\u00e9s locales en transformant le potentiel en une prosp\u00e9rit\u00e9 r\u00e9elle et partag\u00e9e. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

R\u00e9f\u00e9rences :<\/strong> <\/h4>\n\n

European Commission. (2020). Action Plan on Integration and Inclusion 2021\u20132027. Publications Office of the European Union <\/a>.<\/p>\n\n

European Commission. (2022). Communication from the Commission: Guidance on access to the labour market, vocational education and training, and adult learning of people fleeing Russia\u2019s war of aggression against Ukraine<\/g>. Brussels. <\/p>\n\n

European Commission. (2024). Progress tracker: Action Plan on Integration and Inclusion 2021\u20132027<\/g>. Brussels. <\/p>\n\n

EmpowerHer<\/a>. (s.f.). An inclusive future begins with empowered migrant women. <\/p>\n\n

International Organisation for Migration (IOM). (2023). Promoting Inclusion Through Cultural Integration and Heritage (PITCH) project evaluation. Vilnius: IOM Lithuania <\/a>.<\/p>\n\n

SolidarityNow. (2022). Refugee Integration through Digital Entrepreneurship (RIDE) project results<\/a>. Athens. <\/p>\n\n

Tent Partnership for Refugees. (2022). Mentoring refugee women in Europe: Corporate commitments<\/a>. New York.<\/a> <\/p>\n\n

WEIP Consortium. (2023). Women\u2019s Empowerment, Integration and Participation (WEIP) project outcomes. EU AMIF Programme <\/a>.<\/p>\n\n

WINGS Project. (2024). Rise Up: Career Development for Migrant Women. Erasmus+ Strategic Partnership <\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Par Stefania Tudorache | APIDI, Portugal Les femmes migrantes en Europe sont confront\u00e9es \u00e0 un \u00ab double d\u00e9savantage \u00bb sur le march\u00e9 du travail, combinant les d\u00e9fis li\u00e9s au d\u00e9placement et \u00e0 l’in\u00e9galit\u00e9 entre les sexes profond\u00e9ment enracin\u00e9e. 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