{"id":1458,"date":"2026-07-01T06:14:29","date_gmt":"2026-07-01T06:14:29","guid":{"rendered":"https:\/\/empowermigrantwomen.eu\/les-femmes-migrantes-transforment-le-marche-du-travail-des-obstacles-aux-avancees"},"modified":"2026-07-06T06:45:58","modified_gmt":"2026-07-06T06:45:58","slug":"les-femmes-migrantes-transforment-le-marche-du-travail-des-obstacles-aux-avancees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empowermigrantwomen.eu\/fr\/les-femmes-migrantes-transforment-le-marche-du-travail-des-obstacles-aux-avancees","title":{"rendered":"Les femmes migrantes transforment le march\u00e9 du travail : des obstacles aux avanc\u00e9es"},"content":{"rendered":"\n

Par Stefania Tudorache | APIDI, Portugal<\/strong><\/p>\n\n

Les femmes migrantes arrivent en Europe dot\u00e9es de comp\u00e9tences, d\u2019ambition et de r\u00e9silience, mais elles se heurtent souvent \u00e0 de nombreuses difficult\u00e9s pour trouver un emploi stable. Des obstacles structurels, tels que la reconnaissance limit\u00e9e des dipl\u00f4mes, les barri\u00e8res linguistiques, les responsabilit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la garde des enfants et l\u2019acc\u00e8s restreint au financement, ralentissent leur int\u00e9gration sur le march\u00e9 du travail et leur acc\u00e8s \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019entreprise. Des \u00e9tudes europ\u00e9ennes mettent clairement en \u00e9vidence ces obstacles et soulignent une r\u00e9alit\u00e9 fondamentale : lorsqu\u2019un soutien cibl\u00e9 leur est propos\u00e9, les femmes migrantes passent rapidement d\u2019une situation de vuln\u00e9rabilit\u00e9 \u00e0 une contribution \u00e9conomique et deviennent des acteurs essentiels du renouveau du march\u00e9 du travail local. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

Des voies concr\u00e8tes vers le progr\u00e8s<\/h2>\n\n

Des interventions concr\u00e8tes et bien con\u00e7ues font toute la diff\u00e9rence. La microfinance et l\u2019accompagnement professionnel sur mesure, par exemple, ont permis \u00e0 des personnes exer\u00e7ant des m\u00e9tiers ou des activit\u00e9s artisanales \u00e0 petite \u00e9chelle de retrouver des moyens de subsistance. Un cas frappant rapport\u00e9 par le HCR montre comment un tailleur afghan en France a rouvert un atelier de couture apr\u00e8s avoir re\u00e7u un pr\u00eat de d\u00e9marrage et une formation de l\u2019ADIE, illustrant ainsi que des pr\u00eats modestes et flexibles, associ\u00e9s \u00e0 un accompagnement, peuvent d\u00e9boucher sur la cr\u00e9ation de micro-entreprises durables. Les donn\u00e9es issues de la pratique viennent \u00e9tayer une observation acad\u00e9mique plus large : l\u2019entrepreneuriat des femmes migrantes ne repose pas seulement sur l\u2019action individuelle, mais aussi sur l\u2019interaction entre les atouts personnels et les syst\u00e8mes facilitateurs : formation, conseil, r\u00e9seaux et acc\u00e8s au capital. <\/p>\n\n

D\u00e9velopper les solutions gr\u00e2ce \u00e0 des mesures politiques et \u00e0 un soutien<\/h2>\n\n

Les instruments nationaux et europ\u00e9ens jouent un r\u00f4le essentiel car ils permettent de g\u00e9n\u00e9raliser les pratiques efficaces. Le Fonds pour l\u2019asile, la migration et l\u2019int\u00e9gration (FAMI) continue de donner la priorit\u00e9 aux projets qui renforcent l\u2019int\u00e9gration des femmes migrantes sur le march\u00e9 du travail, notamment par le biais d\u2019un soutien couvrant l\u2019apprentissage linguistique, la formation professionnelle et des mesures visant \u00e0 r\u00e9duire les obstacles li\u00e9s aux responsabilit\u00e9s familiales qui entravent leur participation. Au niveau des \u00c9tats membres et par le biais des appels \u00e0 projets de l\u2019UE, les d\u00e9cideurs politiques peuvent transformer de petites r\u00e9ussites en parcours plus larges et reproductibles vers l\u2019emploi salari\u00e9 et ind\u00e9pendant. <\/p>\n\n

Les engagements du secteur priv\u00e9 et des organisations philanthropiques renforcent les capacit\u00e9s concr\u00e8tes. Le programme Human Safety Net de Generali et ses partenaires se sont engag\u00e9s publiquement \u00e0 mettre en place des formations \u00e0 grande \u00e9chelle pour mettre en ad\u00e9quation les r\u00e9fugi\u00e9s et les emplois dans plusieurs pays ; de telles collaborations cr\u00e9ent des passerelles directes entre la formation et les postes vacants dans les secteurs en manque de main-d\u2019\u0153uvre. De m\u00eame, les initiatives destin\u00e9es aux employeurs et les programmes de mentorat montrent comment l\u2019engagement des entreprises ouvre des portes : les entreprises qui mobilisent des mentors et mettent en place des fili\u00e8res de recrutement offrent aux femmes r\u00e9fugi\u00e9es des points d\u2019entr\u00e9e concrets vers un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et des r\u00e9seaux professionnels. <\/p>\n\n

Le mentorat et le soutien par les pairs apparaissent r\u00e9guli\u00e8rement dans les donn\u00e9es comme des mesures \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e et \u00e0 faible co\u00fbt. Les programmes qui jumellent des professionnels exp\u00e9riment\u00e9s avec des femmes migrantes renforcent la confiance en soi, la connaissance des normes locales du march\u00e9 du travail et l\u2019efficacit\u00e9 de la recherche d\u2019emploi. Le R\u00e9seau des r\u00e9fugi\u00e9s entrepreneurs (TERN) et des initiatives similaires bas\u00e9es au Royaume-Uni d\u00e9montrent qu\u2019un mentorat sur mesure, combin\u00e9 \u00e0 des conseils juridiques et financiers, acc\u00e9l\u00e8re la transition de l\u2019id\u00e9e \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ration de revenus. En bref, le mentorat transforme le potentiel en actions concr\u00e8tes : CV, entretiens, comptabilit\u00e9 de base et comp\u00e9tences relationnelles attendues par les employeurs. <\/p>\n\n

Des initiatives locales telles que le projet EmpowerHer illustrent cette approche dans la pratique en combinant une formation linguistique et professionnelle ax\u00e9e sur l’emploi, des outils num\u00e9riques innovants et le renforcement des capacit\u00e9s des formateurs d’adultes afin d’ouvrir des voies accessibles vers l’emploi et l’auto-emploi pour les femmes migrantes.<\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

R\u00e9sultats de la recherche<\/h2>\n\n

Les notes d’orientation et les analyses empiriques soulignent le retour sur investissement des mesures d’int\u00e9gration tenant compte des questions de genre. Le Service de recherche du Parlement europ\u00e9en r\u00e9sume comment les politiques d’inclusion sur le march\u00e9 du travail qui s’attaquent aux obstacles sp\u00e9cifiques rencontr\u00e9s par les femmes \u2013 garde d’enfants, reconnaissance des qualifications, horaires de formation flexibles \u2013 permettent d’obtenir des r\u00e9sultats en mati\u00e8re d’emploi plus solides et plus durables pour les femmes migrantes. Le rapport annuel du HCR rend compte de l’ensemble des activit\u00e9s humanitaires et de protection men\u00e9es, tout en soulignant \u00e0 quel point l’inclusion socio-\u00e9conomique est au c\u0153ur des solutions durables pour les migrants. <\/p>\n\n

Pendant la pand\u00e9mie de COVID-19, les femmes migrantes ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es \u00e0 des d\u00e9fis renouvel\u00e9s et intensifi\u00e9s pour acc\u00e9der au travail, tels que l\u2019interruption des formations, la fermeture des services et la r\u00e9duction des contacts sociaux. Pourtant, une \u00e9tude portant sur les femmes migrantes et les organisations de soutien pendant cette p\u00e9riode montre comment l\u2019action, la r\u00e9action et, parfois, la r\u00e9signation ont donn\u00e9 lieu \u00e0 des r\u00e9ponses innovantes : la formation num\u00e9rique s\u2019est orient\u00e9e vers le virtuel, des r\u00e9seaux de pairs ont pris le relais en ligne et des formats d\u2019apprentissage hybrides ont vu le jour pour soutenir les efforts d\u2019int\u00e9gration. Cette capacit\u00e9 d\u2019adaptation illustre \u00e0 la fois la r\u00e9silience des femmes migrantes et le potentiel d\u2019une conception flexible des programmes pour r\u00e9sister aux chocs. <\/p>\n\n

Les parcours des femmes migrantes montrent \u00e9galement l\u2019efficacit\u00e9 d\u2019une formation sur mesure au niveau local. En Ouganda, Angelique Kahindo, une r\u00e9fugi\u00e9e congolaise et m\u00e8re de six enfants, a rejoint le projet ILO-PROSPECTS apr\u00e8s avoir lutt\u00e9 pour survivre avec des rations alimentaires limit\u00e9es. Gr\u00e2ce \u00e0 une formation professionnelle en couture, combin\u00e9e \u00e0 des cours pratiques en marketing, comptabilit\u00e9 et service \u00e0 la client\u00e8le, elle a pu ouvrir son propre atelier. Aujourd\u2019hui, elle subvient aux besoins de sa famille et envoie ses enfants \u00e0 l\u2019\u00e9cole, prouvant ainsi comment le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences li\u00e9 aux opportunit\u00e9s du march\u00e9 peut restaurer \u00e0 la fois la dignit\u00e9 et l\u2019autonomie. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

Un changement concret et cibl\u00e9<\/h2>\n\n

Dans l’ensemble, ces sources mettent en \u00e9vidence un programme de changement cibl\u00e9 et concret : privil\u00e9gier les petits montants de financement mixte (microcr\u00e9dits associ\u00e9s \u00e0 un accompagnement) pour transformer les comp\u00e9tences en micro-entreprises (comme le montre l’exemple de l’ADIE et du HCR) ; d\u00e9velopper les formations et les services de mise en relation professionnelle ax\u00e9s sur les femmes gr\u00e2ce \u00e0 des financements de l\u2019UE tels que le FAMI ; mobiliser les employeurs et les partenaires philanthropiques pour proposer des formations adapt\u00e9es au secteur et garantir des entretiens ou des stages ; int\u00e9grer un accompagnement et un soutien juridique et administratif afin que les femmes puissent s\u2019y retrouver en mati\u00e8re d\u2019enregistrement, de fiscalit\u00e9 et de certification ; et concevoir des mesures de soutien fond\u00e9es sur la recherche, combinant les dimensions \u00e9conomiques, sociales et psychologiques de l\u2019autonomisation.<\/p>\n\n

De la survie \u00e0 la r\u00e9ussite<\/h2>\n\n

Les femmes migrantes sont d\u00e9j\u00e0 en train de redynamiser les \u00e9conomies locales : elles rouvrent des ateliers, cr\u00e9ent des micro-entreprises, comblent les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre et apportent de nouveaux services dans les quartiers. Les enseignements \u00e0 en tirer sont clairs et urgents. Un financement cibl\u00e9 (FAMI), des solutions financi\u00e8res concr\u00e8tes, l\u2019engagement des employeurs et le mentorat transforment les obstacles en opportunit\u00e9s. Pour les d\u00e9cideurs politiques, les ONG et les employeurs, la t\u00e2che consiste \u00e0 d\u00e9ployer ces mesures pr\u00e9cises \u00e0 plus grande \u00e9chelle afin que davantage de femmes migrantes puissent passer de la survie \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement, ce qui constitue un atout pour les familles, les communaut\u00e9s et le march\u00e9 du travail europ\u00e9en. <\/p>\n\n

R\u00e9f\u00e9rences : <\/strong><\/h4>\n\n

ACNUR. (2023). Informe anual 2022<\/em>. unhcr.org\/sites\/default\/files\/2023-07\/2305336E_UNHCR-AR-2022_web_V3.pdf<\/a> <\/p>\n\n

Adie. (2020, June 22). ADIE and UNHCR partner to support refugee entrepreneurs in France<\/em>. UNHCR. unhcr.org\/europe\/news\/stories\/microcredit-support-helps-afghan-designer-france-open-studio<\/a><\/p>\n\n

Al-Hamad, A., Gare, C., Yasin, Y. M., & Metersky, K. (2024). Refugee women’s entrepreneurship: A concept analysis<\/em>. International Journal of Social Science Research and Review, 7<\/em>(4), 324\u2013340. researchgate.net\/publication\/379907280_Refugee_Women’s_Entrepreneurship_A_Concept_Analysis<\/a><\/p>\n\n

Be\u0161i\u0107, A., & Aigner, P. (2023). Action, Reaction and Resignation: How Refugee Women and Support Organisations Respond to Labour Market Integration Challenges during the COVID-19 Pandemic<\/em>. Journal of International Management, 29<\/em>(2). sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S1075425323000285<\/a><\/p>\n\n

European Commission. (2025, August 6). Asylum, Migration and Integration Fund (AMIF) 2025 call for proposals<\/em>. ec.europa.eu\/info\/funding-tenders\/opportunities\/docs\/2021-2027\/amif\/wp-call\/2025\/call-fiche_amif-2025-tf2-ag-inte_en.pdf<\/a> <\/p>\n\n

Generali. (2023, 19 de junio). Generali pledges to provide training to over 5,000 refugees at TENT European Business Summit. thehumansafetynet.org\/stories<\/a><\/p>\n\n

ILO Voices. (2023, February 28). As a refugee, my new skills have given my family hope<\/em> [Refugee voices article]. International Labour Organization. voices.ilo.org\/stories\/as-a-refugee-my-new-skills-have-given-my-family-hope<\/a><\/p>\n\n

Orav, A. (2022). Labour market integration of asylum-seekers and refugees<\/em> (EPRS Briefing PE 690.651). European Parliamentary Research Service. europarl.europa.eu\/RegData\/etudes\/BRIE\/2021\/690651\/EPRS_BRI(2021)690651_EN.pdf<\/a> <\/p>\n\n

TERN (The Entrepreneurial Refugee Network). (2021). Supporting refugee entrepreneurs in the UK<\/em>. wearetern.org<\/a> <\/p>\n\n

Tent Partnership for Refugees. (2021, noviembre). How companies can mentor refugee women in Europe<\/em>. tent.org\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Tent_How-to-Mentor-Refugee-Women_Web.pdf<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Par Stefania Tudorache | APIDI, Portugal Les femmes migrantes arrivent en Europe dot\u00e9es de comp\u00e9tences, d\u2019ambition et de r\u00e9silience, mais elles se heurtent souvent \u00e0 de nombreuses difficult\u00e9s pour trouver un emploi stable. 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