{"id":1136,"date":"2025-09-24T07:10:21","date_gmt":"2025-09-24T07:10:21","guid":{"rendered":"https:\/\/empowermigrantwomen.eu\/empoderamento-das-mulheres-refugiadas-para-prosperarem-no-mercado-de-trabalho-um-caminho-para-a-inclusao-e-a-prosperidade"},"modified":"2025-10-27T14:45:17","modified_gmt":"2025-10-27T14:45:17","slug":"empoderamento-das-mulheres-refugiadas-para-prosperarem-no-mercado-de-trabalho-um-caminho-para-a-inclusao-e-a-prosperidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empowermigrantwomen.eu\/pt-pt\/empoderamento-das-mulheres-refugiadas-para-prosperarem-no-mercado-de-trabalho-um-caminho-para-a-inclusao-e-a-prosperidade","title":{"rendered":"Empoderamento das mulheres refugiadas para prosperarem no mercado de trabalho: Um Caminho para a Inclus\u00e3o e a Prosperidade"},"content":{"rendered":"\n

Por Stefania Tudorache | APIDI, Portugal<\/strong><\/p>\n\n

As mulheres refugiadas na Europa enfrentam uma \u201cdupla desvantagem\u201d no mercado de trabalho, combinando os desafios da desloca\u00e7\u00e3o com a desigualdade de g\u00e9nero enraizada. Um estudo revelou que, em 2017, apenas 13% das mulheres refugiadas rec\u00e9m-chegadas \u00e0 Alemanha estavam empregadas, o que representa uma diferen\u00e7a not\u00e1vel em rela\u00e7\u00e3o a 74% das mulheres alem\u00e3s nativas. Ultrapassar este fosso \u00e9 vital n\u00e3o s\u00f3 para as pr\u00f3prias mulheres, mas tamb\u00e9m para as economias que enfrentam escassez de m\u00e3o de obra. A Uni\u00e3o Europeia fez desta quest\u00e3o uma prioridade: o Plano de A\u00e7\u00e3o para a Integra\u00e7\u00e3o e a Inclus\u00e3o 2021-2027 apela aos Estados-Membros para que tratem as necessidades das mulheres (especialmente as que t\u00eam filhos) \u201ccomo uma quest\u00e3o priorit\u00e1ria\u201d ao conceberem o acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o, aos cuidados infantis e ao mercado de trabalho. Fundos da UE como o Fundo para o Asilo, a Migra\u00e7\u00e3o e a Integra\u00e7\u00e3o<\/a><\/em> (FAMI) e programas como o Erasmus+<\/a> apoiam especificamente a forma\u00e7\u00e3o, os cursos de l\u00ednguas e os programas de tutoria para mulheres refugiadas. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

Pol\u00edtica e financiamento em pr\u00e1tica<\/h2>\n\n

A estrat\u00e9gia de integra\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o Europeia sublinha que \u201co apoio ao esp\u00edrito empresarial, nomeadamente atrav\u00e9s do acesso aos sistemas de microcr\u00e9dito existentes, \u00e9 um canal vital\u201d para ajudar os nacionais de pa\u00edses terceiros a contribuir para a economia. Na pr\u00e1tica, isto significa financiar projetos que ofere\u00e7am forma\u00e7\u00e3o personalizada. Por exemplo, o projeto “Capacitar mulheres refugiadas para o sucesso em carreiras de hotelaria”, financiado pelo programa Erasmus+, oferece cursos de l\u00ednguas espec\u00edficos e forma\u00e7\u00e3o profissional a mulheres refugiadas pouco qualificadas que pretendem seguir uma carreira no sector da hotelaria, eliminando assim as barreiras ao trabalho neste sector. Do mesmo modo, as orienta\u00e7\u00f5es da UE em mat\u00e9ria de pessoas deslocadas instam explicitamente os Estados-Membros a \u201cdar resposta \u00e0s necessidades das mulheres com filhos\u201d para as ajudar a aproveitar as oportunidades de emprego. Os recentes convites \u00e0 apresenta\u00e7\u00e3o de propostas do FAMI visaram projetos para mulheres migrantes, apoiando o aconselhamento relacionado com o trabalho, a forma\u00e7\u00e3o lingu\u00edstica, a melhoria das compet\u00eancias e a tutoria especificamente para mulheres. <\/p>\n\n

Exemplos de programas eficazes<\/h2>\n\n

Uma s\u00e9rie de projetos apoiados pela UE mostra como a forma\u00e7\u00e3o e o apoio podem fazer a diferen\u00e7a. Por exemplo, na Gr\u00e9cia, o projeto RIDE<\/a><\/em> (financiado pelo FAMI) ofereceu uma forma\u00e7\u00e3o h\u00edbrida de assistente virtual para mulheres refugiadas e migrantes. Abordou explicitamente obst\u00e1culos como as barreiras lingu\u00edsticas e o acolhimento de crian\u00e7as, proporcionando hor\u00e1rios flex\u00edveis e um ambiente de aprendizagem seguro. Em It\u00e1lia, na Litu\u00e2nia e em cinco outros pa\u00edses, o projeto PITCH<\/a> co-criou \u201croteiros de integra\u00e7\u00e3o\u201d sens\u00edveis ao g\u00e9nero<\/em> para mulheres migrantes. Estes roteiros combinavam aulas de l\u00ednguas, forma\u00e7\u00e3o profissional e actividades sociais adaptadas a cada mulher. S\u00f3 na Litu\u00e2nia, 27 mulheres atingiram os n\u00edveis lingu\u00edsticos A1-B1 e 3 encontraram novos empregos gra\u00e7as \u00e0 forma\u00e7\u00e3o pilotada pelo projeto PITCH. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

Obst\u00e1culos persistentes e solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas<\/h2>\n\n

Apesar dos progressos, continuam a existir barreiras significativas. As diferen\u00e7as lingu\u00edsticas e culturais continuam a atrasar a integra\u00e7\u00e3o, pelo que \u00e9 essencial dispor de cursos de l\u00ednguas acess\u00edveis. Os cuidados infantis e as obriga\u00e7\u00f5es familiares s\u00e3o outro grande obst\u00e1culo: as m\u00e3es refugiadas muitas vezes n\u00e3o podem frequentar a forma\u00e7\u00e3o se n\u00e3o lhes for assegurada a guarda dos filhos. As orienta\u00e7\u00f5es da Comiss\u00e3o sublinham que a liga\u00e7\u00e3o entre a educa\u00e7\u00e3o na primeira inf\u00e2ncia e o acesso ao emprego ajuda as m\u00e3es a aceitarem empregos. O reconhecimento das qualifica\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m \u00e9 fundamental: muitas mulheres refugiadas exercem profiss\u00f5es no seu pa\u00eds (por exemplo, ensino, enfermagem), mas t\u00eam dificuldade em ver os seus diplomas reconhecidos na UE. As solu\u00e7\u00f5es incluem a oferta de avalia\u00e7\u00f5es de compet\u00eancias alternativas e cursos de transi\u00e7\u00e3o (por exemplo, os pa\u00edses da UE utilizam frequentemente os sistemas ENIC\/NARIC para validar diplomas estrangeiros, mesmo sem documenta\u00e7\u00e3o). A discrimina\u00e7\u00e3o e a falta de redes locais s\u00e3o outros problemas. A orienta\u00e7\u00e3o espec\u00edfica (emparelhamento de mulheres refugiadas com profissionais locais) e os eventos de cria\u00e7\u00e3o de redes podem ultrapassar o isolamento. De facto, os peritos observam que as mulheres refugiadas \u201cter\u00e3o frequentemente menos possibilidades de aceder a eventos de cria\u00e7\u00e3o de redes de neg\u00f3cios devido \u00e0s responsabilidades de cuidar dos filhos\u201d, pelo que s\u00e3o necess\u00e1rios programas de divulga\u00e7\u00e3o e de micro-subs\u00eddios personalizados para garantir que n\u00e3o s\u00e3o deixadas para tr\u00e1s. <\/p>\n\n

Responsabilidade partilhada<\/h2>\n\n

Todas as partes interessadas t\u00eam um papel a desempenhar. Os governos devem continuar a financiar a integra\u00e7\u00e3o sens\u00edvel ao g\u00e9nero: isto significa apoiar as creches e os hor\u00e1rios de forma\u00e7\u00e3o flex\u00edveis a par dos cursos profissionais. As pol\u00edticas nacionais podem incentivar o reconhecimento de credenciais estrangeiras atrav\u00e9s da simplifica\u00e7\u00e3o dos procedimentos. Os empregadores devem procurar contratar mulheres refugiadas, criando lugares de aprendiz ou de estagi\u00e1rio e oferecendo apoio lingu\u00edstico no local de trabalho. <\/p>\n\n

As empresas europeias tamb\u00e9m podem orientar as refugiadas: uma iniciativa conjunta da Tent Partnership e de outras empresas j\u00e1 tem grandes empresas que se comprometeram a orientar as mulheres refugiadas na constru\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos e em entrevistas. As ONG e os prestadores de forma\u00e7\u00e3o devem adotar as melhores pr\u00e1ticas de projetos como o RIDE e o PITCH, oferecendo ambientes de aprendizagem seguros, media\u00e7\u00e3o cultural e planos de apoio individualizados. Os munic\u00edpios e os servi\u00e7os sociais podem refor\u00e7ar a divulga\u00e7\u00e3o, assegurando que a informa\u00e7\u00e3o sobre os direitos e os servi\u00e7os de emprego chega \u00e0s mulheres refugiadas nas suas pr\u00f3prias l\u00ednguas. Por \u00faltimo, as comunidades devem celebrar as hist\u00f3rias de sucesso das mulheres refugiadas no mercado de trabalho, tanto para inspirar os outros como para desafiar os estere\u00f3tipos. <\/p>\n\n

Um Apelo \u00e0 a\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n

O empoderamento econ\u00f3mico das mulheres refugiadas \u00e9 um imperativo moral e uma vit\u00f3ria pr\u00e1tica para a Europa. Com o apoio da UE atrav\u00e9s de fundos como o FAMI e de programas como o Erasmus+, iniciativas promissoras est\u00e3o j\u00e1 a ajudar as mulheres a ultrapassar barreiras. O projeto EmpowerHer<\/a> mostra como isto funciona na pr\u00e1tica: combinando forma\u00e7\u00e3o personalizada, ferramentas digitais inovadoras, refor\u00e7o de capacidades para educadores de adultos e fortes parcerias com as partes interessadas. O EmpowerHer cria percursos claros e acess\u00edveis para o trabalho e o autoemprego. A expans\u00e3o destas abordagens baseadas em dados concretos, como aulas de l\u00ednguas concebidas para empregos espec\u00edficos, m\u00f3dulos profissionais que reconhecem a aprendizagem anterior, apoio de mentores e de cuidados infantis e liga\u00e7\u00f5es com empregadores locais, permitir\u00e1 que muitas mais mulheres refugiadas encontrem um trabalho significativo ou criem empresas. As partes interessadas em toda a Europa s\u00e3o convidadas a agir agora: investir nestes apoios comprovados, abrir portas a empregos e mercados e reconhecer o talento inexplorado que as mulheres refugiadas trazem consigo. Se o fizerem, n\u00e3o s\u00f3 honram os nossos valores, como tamb\u00e9m refor\u00e7am as economias e as comunidades locais, transformando o potencial em prosperidade real e partilhada. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

Refer\u00eancias<\/strong> <\/h4>\n\n

European Commission. (2020). Action Plan on Integration and Inclusion 2021\u20132027. Publications Office of the European Union <\/a>.<\/p>\n\n

European Commission. (2022). Communication from the Commission: Guidance on access to the labour market, vocational education and training, and adult learning of people fleeing Russia\u2019s war of aggression against Ukraine<\/g>. Brussels. <\/p>\n\n

European Commission. (2024). Progress tracker: Action Plan on Integration and Inclusion 2021\u20132027<\/g>. Brussels. <\/p>\n\n

EmpowerHer<\/a>. (s.f.). An inclusive future begins with empowered migrant women. <\/p>\n\n

International Organisation for Migration (IOM). (2023). Promoting Inclusion Through Cultural Integration and Heritage (PITCH) project evaluation. Vilnius: IOM Lithuania <\/a>.<\/p>\n\n

SolidarityNow. (2022). Refugee Integration through Digital Entrepreneurship (RIDE) project results<\/g>. Athens. <\/p>\n\n

Tent Partnership for Refugees. (2022). Mentoring refugee women in Europe: Corporate commitments<\/a>. New York.<\/a> <\/p>\n\n

WEIP Consortium. (2023). Women\u2019s Empowerment, Integration and Participation (WEIP) project outcomes. EU AMIF Programme <\/a>.<\/p>\n\n

WINGS Project. (2024). Rise Up: Career Development for Migrant Women. Erasmus+ Strategic Partnership <\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Stefania Tudorache | APIDI, Portugal As mulheres refugiadas na Europa enfrentam uma \u201cdupla desvantagem\u201d no mercado de trabalho, combinando os desafios da desloca\u00e7\u00e3o com a desigualdade de g\u00e9nero enraizada. 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