{"id":1448,"date":"2026-07-01T06:14:29","date_gmt":"2026-07-01T06:14:29","guid":{"rendered":"https:\/\/empowermigrantwomen.eu\/como-as-mulheres-refugiadas-estao-a-transformar-o-mercado-de-trabalho-das-barreiras-as-conquistas"},"modified":"2026-07-06T06:41:35","modified_gmt":"2026-07-06T06:41:35","slug":"como-as-mulheres-refugiadas-estao-a-transformar-o-mercado-de-trabalho-das-barreiras-as-conquistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empowermigrantwomen.eu\/pt-pt\/como-as-mulheres-refugiadas-estao-a-transformar-o-mercado-de-trabalho-das-barreiras-as-conquistas","title":{"rendered":"Como as mulheres refugiadas est\u00e3o a transformar o mercado de trabalho: Das barreiras \u00e0s conquistas"},"content":{"rendered":"\n

Por Stefania Tudorache | APIDI, Portugal<\/strong><\/p>\n\n

As mulheres refugiadas chegam \u00e0 Europa com compet\u00eancias, ambi\u00e7\u00e3o e resili\u00eancia, mas enfrentam frequentemente um caminho dif\u00edcil at\u00e9 conseguirem um emprego est\u00e1vel. Barreiras estruturais, como o reconhecimento limitado das qualifica\u00e7\u00f5es, dificuldades lingu\u00edsticas, responsabilidades familiares e acesso restrito a financiamento, atrasam a sua integra\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho e na cria\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios. A investiga\u00e7\u00e3o europeia evidencia claramente estes obst\u00e1culos e aponta para uma realidade central: quando existe apoio direcionado, as mulheres refugiadas passam rapidamente de uma situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade para uma contribui\u00e7\u00e3o econ\u00f3mica ativa, tornando-se importantes agentes de renova\u00e7\u00e3o dos mercados de trabalho locais. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

Percursos pr\u00e1ticos para o progresso<\/h2>\n\n

Interven\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas e bem concebidas fazem a diferen\u00e7a. O microfinanciamento e o acompanhamento empresarial personalizado, por exemplo, t\u00eam permitido a pessoas com profiss\u00f5es informais ou pequenos of\u00edcios reconstruir meios de subsist\u00eancia. Um caso marcante relatado pelo ACNUR mostra como uma alfaiate afeg\u00e3 em Fran\u00e7a reabriu um atelier de costura depois de receber um empr\u00e9stimo inicial e forma\u00e7\u00e3o da ADIE, ilustrando que pequenos empr\u00e9stimos flex\u00edveis, combinados com mentoria, podem transformar-se em microempresas sustent\u00e1veis. A evid\u00eancia pr\u00e1tica refor\u00e7a uma conclus\u00e3o acad\u00e9mica mais ampla: o empreendedorismo das mulheres refugiadas n\u00e3o depende apenas da iniciativa individual, mas tamb\u00e9m da intera\u00e7\u00e3o entre capacidades pessoais e sistemas de apoio, como forma\u00e7\u00e3o, aconselhamento, redes de contacto e acesso a capital. <\/p>\n\n

Expandir solu\u00e7\u00f5es atrav\u00e9s de pol\u00edticas e apoio<\/h2>\n\n

Os instrumentos nacionais e europeus s\u00e3o importantes porque permitem ampliar aquilo que funciona. O Fundo para o Asilo, a Migra\u00e7\u00e3o e a Integra\u00e7\u00e3o (FAMI) continua a dar prioridade a projetos que refor\u00e7am a integra\u00e7\u00e3o das mulheres migrantes no mercado de trabalho, incluindo apoios que abrangem a aprendizagem da l\u00edngua, a forma\u00e7\u00e3o profissional e medidas que reduzem os obst\u00e1culos associados \u00e0s responsabilidades de cuidado. Ao n\u00edvel dos Estados-Membros e atrav\u00e9s de convites europeus \u00e0 apresenta\u00e7\u00e3o de propostas, os decisores pol\u00edticos podem transformar pequenos sucessos em percursos mais amplos, replic\u00e1veis e orientados para o emprego e o autoemprego. <\/p>\n\n

O setor privado e os compromissos filantr\u00f3picos est\u00e3o tamb\u00e9m a acrescentar capacidade real. A Human Safety Net, da Generali, e os seus parceiros assumiram publicamente um compromisso de forma\u00e7\u00e3o em larga escala para aproximar refugiados de oportunidades de emprego em v\u00e1rios pa\u00edses; este tipo de colabora\u00e7\u00e3o cria liga\u00e7\u00f5es diretas entre a forma\u00e7\u00e3o e as vagas dispon\u00edveis em setores com necessidade de m\u00e3o de obra. Do mesmo modo, iniciativas dirigidas a empregadores e programas de mentoria mostram como o envolvimento das empresas pode abrir portas: as empresas que disponibilizam mentores e canais de recrutamento oferecem \u00e0s mulheres refugiadas pontos de entrada pr\u00e1ticos para o trabalho remunerado e para redes profissionais. <\/p>\n\n

A mentoria e o apoio entre pares surgem repetidamente na evid\u00eancia como medidas de elevado valor e baixo custo. Programas que juntam profissionais experientes a mulheres refugiadas melhoram a confian\u00e7a, o conhecimento das normas laborais locais e a efic\u00e1cia na procura de emprego. A Entrepreneurial Refugee Network (TERN) e iniciativas semelhantes no Reino Unido demonstram que a mentoria personalizada, combinada com aconselhamento jur\u00eddico e financeiro, acelera a transi\u00e7\u00e3o da ideia para o rendimento. Em suma, a mentoria transforma potencial em passos pr\u00e1ticos: curr\u00edculos, entrevistas, contabilidade b\u00e1sica e compet\u00eancias interpessoais esperadas pelos empregadores. <\/p>\n\n

Iniciativas locais, como o projeto EmpowerHer, ilustram esta abordagem na pr\u00e1tica, ao combinarem forma\u00e7\u00e3o lingu\u00edstica e profissional orientada para o emprego, ferramentas digitais inovadoras e capacita\u00e7\u00e3o de educadores de adultos, com o objetivo de abrir percursos acess\u00edveis para o emprego e o autoemprego de mulheres migrantes.<\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

Evid\u00eancias da investiga\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n

Os documentos de orienta\u00e7\u00e3o pol\u00edtica e as revis\u00f5es emp\u00edricas sublinham o retorno do investimento das medidas de integra\u00e7\u00e3o sens\u00edveis ao g\u00e9nero. O Servi\u00e7o de Estudos do Parlamento Europeu resume como as pol\u00edticas de inclus\u00e3o no mercado de trabalho que respondem \u00e0s barreiras espec\u00edficas enfrentadas pelas mulheres: o cuidado de crian\u00e7as, o reconhecimento de qualifica\u00e7\u00f5es e hor\u00e1rios de forma\u00e7\u00e3o flex\u00edveis, produzem resultados de emprego mais fortes e duradouros para as mulheres refugiadas. O Relat\u00f3rio Anual do ACNUR documenta um trabalho humanit\u00e1rio e de prote\u00e7\u00e3o mais amplo, destacando tamb\u00e9m como a inclus\u00e3o socioecon\u00f3mica \u00e9 central para solu\u00e7\u00f5es duradouras para as pessoas refugiadas. <\/p>\n\n

Durante a pandemia de COVID-19, as mulheres refugiadas enfrentaram desafios renovados e intensificados no acesso ao trabalho, como a interrup\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00f5es, o encerramento de servi\u00e7os e a redu\u00e7\u00e3o do contacto social. No entanto, um estudo sobre mulheres refugiadas e organiza\u00e7\u00f5es de apoio durante este per\u00edodo mostra como a a\u00e7\u00e3o, a rea\u00e7\u00e3o e, por vezes, a resigna\u00e7\u00e3o moldaram respostas inovadoras: a forma\u00e7\u00e3o digital passou para o formato online, as redes de pares intervieram virtualmente e surgiram formatos de aprendizagem h\u00edbridos para manter os esfor\u00e7os de integra\u00e7\u00e3o. Esta capacidade de adapta\u00e7\u00e3o ilustra tanto a resili\u00eancia das mulheres refugiadas como o potencial de programas flex\u00edveis para resistirem a choques. <\/p>\n\n

Os percursos das mulheres refugiadas tamb\u00e9m demonstram o poder da forma\u00e7\u00e3o personalizada ao n\u00edvel local. No Uganda, Angelique Kahindo, refugiada congolesa e m\u00e3e de seis filhos, juntou-se ao projeto ILO-PROSPECTS depois de lutar para sobreviver com ra\u00e7\u00f5es alimentares limitadas. Atrav\u00e9s de forma\u00e7\u00e3o profissional em costura, combinada com aulas pr\u00e1ticas de marketing, contabilidade e atendimento ao cliente, conseguiu abrir a sua pr\u00f3pria oficina. Hoje sustenta a fam\u00edlia e envia os filhos para a escola, mostrando como o desenvolvimento de compet\u00eancias ligado a oportunidades de mercado pode restaurar tanto a dignidade como a autonomia. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

Mudan\u00e7a pr\u00e1tica e focada<\/h2>\n\n

Em conjunto, estas fontes apontam para uma agenda de mudan\u00e7a focada e pr\u00e1tica: dar prioridade a pequenos instrumentos de financiamento misto, como microcr\u00e9ditos combinados com acompanhamento, para transformar compet\u00eancias em microempresas, como ilustra o caso ADIE\u2013ACNUR; ampliar a forma\u00e7\u00e3o centrada nas mulheres e a correspond\u00eancia entre compet\u00eancias e oportunidades de emprego atrav\u00e9s de financiamento europeu, como o FAMI; mobilizar empregadores e parceiros filantr\u00f3picos para oferecer forma\u00e7\u00e3o alinhada com as necessidades dos setores e entrevistas ou coloca\u00e7\u00f5es garantidas; integrar mentoria e apoio jur\u00eddico e administrativo, para que as mulheres possam navegar com confian\u00e7a pelos processos de registo, tributa\u00e7\u00e3o e certifica\u00e7\u00e3o; e conceber apoios informados pela investiga\u00e7\u00e3o, que combinem dimens\u00f5es econ\u00f3micas, sociais e psicol\u00f3gicas da capacita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n

Da sobreviv\u00eancia ao sucesso<\/h2>\n\n

As mulheres refugiadas j\u00e1 est\u00e3o a transformar as economias locais: reabrem oficinas, criam microempresas, ajudam a colmatar a escassez de m\u00e3o de obra e trazem novos servi\u00e7os aos bairros. As li\u00e7\u00f5es s\u00e3o claras e urgentes. O financiamento direcionado, como o FAMI, o apoio financeiro pr\u00e1tico, o envolvimento dos empregadores e a mentoria transformam barreiras em percursos. Para decisores pol\u00edticos, ONG e empregadores, a tarefa \u00e9 ampliar estas medidas concretas para que mais mulheres refugiadas possam passar da sobreviv\u00eancia \u00e0 prosperidade, uma vit\u00f3ria para as fam\u00edlias, as comunidades e o mercado de trabalho europeu. <\/p>\n\n

Refer\u00eancias: <\/strong><\/h4>\n\n

ACNUR. (2023). Informe anual 2022<\/em>. unhcr.org\/sites\/default\/files\/2023-07\/2305336E_UNHCR-AR-2022_web_V3.pdf<\/a> <\/p>\n\n

Adie. (2020, June 22). ADIE and UNHCR partner to support refugee entrepreneurs in France<\/em>. UNHCR. unhcr.org\/europe\/news\/stories\/microcredit-support-helps-afghan-designer-france-open-studio<\/a><\/p>\n\n

Al-Hamad, A., Gare, C., Yasin, Y. M., & Metersky, K. (2024). Refugee women’s entrepreneurship: A concept analysis<\/em>. International Journal of Social Science Research and Review, 7<\/em>(4), 324\u2013340. researchgate.net\/publication\/379907280_Refugee_Women’s_Entrepreneurship_A_Concept_Analysis<\/a><\/p>\n\n

Be\u0161i\u0107, A., & Aigner, P. (2023). Action, Reaction and Resignation: How Refugee Women and Support Organisations Respond to Labour Market Integration Challenges during the COVID-19 Pandemic<\/em>. Journal of International Management, 29<\/em>(2). sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S1075425323000285<\/a><\/p>\n\n

European Commission. (2025, August 6). Asylum, Migration and Integration Fund (AMIF) 2025 call for proposals<\/em>. ec.europa.eu\/info\/funding-tenders\/opportunities\/docs\/2021-2027\/amif\/wp-call\/2025\/call-fiche_amif-2025-tf2-ag-inte_en.pdf<\/a> <\/p>\n\n

Generali. (2023, 19 de junio). Generali pledges to provide training to over 5,000 refugees at TENT European Business Summit. thehumansafetynet.org\/stories<\/a><\/p>\n\n

ILO Voices. (2023, February 28). As a refugee, my new skills have given my family hope<\/em> [Refugee voices article]. International Labour Organization. voices.ilo.org\/stories\/as-a-refugee-my-new-skills-have-given-my-family-hope<\/a><\/p>\n\n

Orav, A. (2022). Labour market integration of asylum-seekers and refugees<\/em> (EPRS Briefing PE 690.651). European Parliamentary Research Service. europarl.europa.eu\/RegData\/etudes\/BRIE\/2021\/690651\/EPRS_BRI(2021)690651_EN.pdf<\/a> <\/p>\n\n

TERN (The Entrepreneurial Refugee Network). (2021). Supporting refugee entrepreneurs in the UK<\/em>. wearetern.org<\/a> <\/p>\n\n

Tent Partnership for Refugees. (2021, noviembre). How companies can mentor refugee women in Europe<\/em>. tent.org\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Tent_How-to-Mentor-Refugee-Women_Web.pdf<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Stefania Tudorache | APIDI, Portugal As mulheres refugiadas chegam \u00e0 Europa com compet\u00eancias, ambi\u00e7\u00e3o e resili\u00eancia, mas enfrentam frequentemente um caminho dif\u00edcil at\u00e9 conseguirem um emprego est\u00e1vel. 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