{"id":2007,"date":"2026-10-15T10:11:43","date_gmt":"2026-10-15T10:11:43","guid":{"rendered":"https:\/\/empowermigrantwomen.eu\/artigo-recomendado-como-acompanhar-as-pessoas-refugiadas-durante-a-integracao-num-novo-posto-de-trabalho"},"modified":"2026-10-19T00:01:35","modified_gmt":"2026-10-19T00:01:35","slug":"artigo-recomendado-como-acompanhar-as-pessoas-refugiadas-durante-a-integracao-num-novo-posto-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empowermigrantwomen.eu\/pt-pt\/artigo-recomendado-como-acompanhar-as-pessoas-refugiadas-durante-a-integracao-num-novo-posto-de-trabalho","title":{"rendered":"Artigo recomendado: como acompanhar as pessoas refugiadas durante a integra\u00e7\u00e3o num novo posto de trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Encontrar um emprego \u00e9 um passo importante, mas o que acontece depois da contrata\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m influencia a capacidade de as pessoas porem em pr\u00e1tica as suas compet\u00eancias, se integrarem no ambiente de trabalho e continuarem a desenvolver-se profissionalmente.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No seu artigo de acesso aberto Leading vulnerable workers without patronizing them: Lessons from onboarding employees with a refugee background, Renate Ortlieb, Lena Knappert e Elena Ressi analisam de que forma os respons\u00e1veis de equipa podem apoiar os novos colaboradores sem limitar a sua autonomia. O estudo baseia-se em 198 entrevistas realizadas a trabalhadores refugiados, respons\u00e1veis de equipa, colegas e outros intervenientes de 19 organiza\u00e7\u00f5es austr\u00edacas.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As autoras identificam cinco pr\u00e1ticas: atribuir uma pessoa de refer\u00eancia; criar oportunidades para trabalhar e aprender com outros colegas; elaborar em conjunto uma lista de aspetos a aprender e rev\u00ea-la periodicamente; respeitar diferentes ritmos de aprendizagem; e p\u00f4r os trabalhadores em contacto com organiza\u00e7\u00f5es e servi\u00e7os que lhes possam ser \u00fateis. Estas pr\u00e1ticas envolvem toda a equipa e transformam a integra\u00e7\u00e3o num processo de aprendizagem m\u00fatua.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O estudo centra-se em trabalhadores refugiados, na sua maioria homens jovens, e n\u00e3o analisa especificamente a situa\u00e7\u00e3o das mulheres migrantes. Ainda assim, ao compar\u00e1-lo com o EmpowerHer Onboarding Toolbox, encontramos semelhan\u00e7as claras entre as duas abordagens: ter uma pessoa de refer\u00eancia, manter conversas peri\u00f3dicas e envolver o resto da equipa s\u00e3o elementos importantes em ambos os casos. O artigo oferece uma perspetiva interessante sobre como estas formas de apoio s\u00e3o postas em pr\u00e1tica e como s\u00e3o vividas pelas pessoas envolvidas.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/empowermigrantwomen.eu\/pt-pt\/caixa-de-ferramentas-de-integracao\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00e1 uma vista de olhos \u00e0 caixa de ferramentas do EmpowerHer<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.emj.2026.08.007\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L\u00ea o artigo<\/a><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bibliography<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Ortlieb, R., Knappert, L., &amp; Ressi, E. (2026). Leading vulnerable workers without patronizing them: Lessons from onboarding employees with a refugee background. European Management Journal. Advance online publication. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.emj.2026.08.007\">https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.emj.2026.08.007<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Encontrar um emprego \u00e9 um passo importante, mas o que acontece depois da contrata\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m influencia a capacidade de as pessoas porem em pr\u00e1tica as suas compet\u00eancias, se integrarem no ambiente de trabalho e continuarem a desenvolver-se profissionalmente. 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