O que acontece quando um ProfilPASS, uma aplicação web digital e um programa de formação inovador se juntam à determinação de organizações locais envolvidas no acompanhamento da integração social de mulheres migrantes em toda a Europa?
O resultado vai muito além dos objetivos do projeto. É uma verdadeira transformação em ação.
Nos últimos meses, o nosso projeto EmpowerHer alcançou uma etapa emocionante: o lançamento de workshops locais nos países parceiros, com o objetivo de apoiar mulheres migrantes no seu empoderamento, empregabilidade e reconhecimento das suas competências.
O conceito pode parecer simples no papel: fornecer ferramentas práticas, criar espaços seguros de aprendizagem e apoiar as mulheres na identificação e no fortalecimento das suas competências.
Mas a realidade é muito mais rica e complexa.
Cada país adaptou o projeto ao seu próprio contexto local, aos participantes e às suas realidades. E, até agora, três países desenvolveram três diferentes “fórmulas mágicas” de implementação. O que os une é um compromisso comum com a inclusão, o aumento da autoconfiança e a criação de oportunidades para que as mulheres construam o seu próprio futuro.
Hoje, temos o prazer de partilhar as primeiras histórias reais, com muitas mais por vir.
Alemanha: Construir Confiança Através do Trabalho Biográfico e da Aprendizagem da Língua
Na Alemanha, os workshops locais do EmpowerHer estão a ser implementados por duas organizações: Wisamar Bildungsgesellschaft, coordenadora do projeto, e Volkshochschule Leipzig (VHS), o maior instituto de educação para adultos da região.
Na VHS Leipzig, as participantes começaram por ter consultas individuais com a formadora, professora de alemão como língua estrangeira. Estas sessões permitiram às mulheres discutir os seus contextos pessoais, interesses e necessidades de aprendizagem antes de integrarem os workshops. Entre dezembro de 2025 e fevereiro de 2026, doze mulheres provenientes da Ucrânia, Rússia, Irão, Espanha, Venezuela e Albânia participaram em três sessões de workshop.
Entretanto, em Wisamar, já foram organizados dois workshops em fevereiro e maio de 2026, estando uma terceira sessão prevista para junho. Dez participantes provenientes do Afeganistão, da Argentina, do Peru e da Ucrânia juntaram-se às atividades.
Os workshops combinaram várias dimensões do empoderamento:
- trabalho biográfico e storytelling;
- identificação das suas competências e qualidades;
- definição de objetivos profissionais;
- trabalho em equipa e cooperação;
- comunicação assertiva;
- e competências de língua alemã para contextos profissionais.
Através de exercícios de reflexão, sessões de brainstorming e atividades de grupo, as participantes foram incentivadas a trocar experiências e a imaginar novas perspetivas profissionais e pessoais.
O que mais se destacou no feedback das participantes foi a importância do ambiente criado durante os workshops. Muitas mulheres destacaram a importância de aprender num ambiente seguro e acolhedor, de conhecer outras mulheres com experiências semelhantes e de melhorar as suas competências linguísticas em alemão, enquanto trabalhavam também a orientação profissional e a autoconfiança.
O ProfilPASS e os materiais de formação foram particularmente valorizados como ferramentas práticas de autorreflexão e planeamento futuro. As participantes de Wisamar também manifestaram interesse em aprofundar a dimensão prática da empregabilidade, com futuras sessões sobre elaboração de CV, desenvolvimento de portefólio e preparação para entrevistas.
Chipre: Aprendizagem Flexível e Apoio Duradouro
No Chipre, a formação EmpowerHer foi implementada em Nicósia pelo nosso parceiro Centre for Competence Development Cyprus (COMCY).
Foram organizadas duas sessões de formação, a 12 de outubro e 1 de março, para um total de doze mulheres migrantes de diferentes origens, que procuravam reforçar as suas competências de empregabilidade e integração.
Para se adaptar às necessidades e à disponibilidade das participantes, a primeira sessão decorreu totalmente presencialmente, enquanto a segunda adotou um formato híbrido, permitindo maior flexibilidade e acessibilidade.
Os workshops combinaram metodologias interativas e práticas utilizando:
- o programa de formação EmpowerHer;
- a aplicação web do projeto;
- discussões em grupo;
- atividades de reflexão sobre competências;
- e a metodologia ProfilPASS.
As participantes trabalharam competências-chave, incluindo comunicação, literacia digital, autoconsciência, desenvolvimento da autoconfiança e planeamento do desenvolvimento profissional.
O feedback foi extremamente positivo. As participantes referiram ter ganho mais confiança, melhorado competências práticas e beneficiado de um ambiente de aprendizagem acolhedor e solidário. Muitas também valorizaram a oportunidade de se conectarem com outras mulheres que enfrentam desafios e aspirações semelhantes.
Um resultado particularmente encorajador é que várias participantes continuaram o seu percurso de aprendizagem para além dos workshops, através do apoio contínuo de mentoria fornecido pela sua formadora, Valerie Badilla.
França: Educação Não Formal e Competências Digitais para o Empoderamento no Dia a Dia
Em França, foi organizado um workshop local com doze mulheres migrantes, em parceria com o Centre Social La Pépinière.
Entre os dias 19 e 23 de janeiro, as participantes integraram uma série de workshops de educação não formal, baseados nos conteúdos do programa de formação, concebidos para reforçar várias competências, incluindo:
- comunicação;
- sensibilidade intercultural;
- trabalho em equipa;
- e competências digitais.
A componente digital despertou particular interesse entre as participantes, muitas das quais queriam sentir-se mais confiantes na utilização de ferramentas digitais do quotidiano. Os workshops focaram-se em competências práticas, como a utilização de plataformas de videoconferência e a criação de CVs digitais, competências essenciais atualmente para a empregabilidade e inclusão social.
Outro elemento central da semana foi a introdução do ProfilPASS. Apresentada no início da formação, esta ferramenta incentivou as participantes a refletirem sobre as suas experiências, competências e aspirações, ajudando-as simultaneamente a começar a construir percursos de aprendizagem personalizados.
Este trabalho lança também as bases para a próxima fase de implementação: a organização de mini-workshops focados em competências específicas identificadas pelas próprias mulheres. O objetivo é promover oportunidades de aprendizagem mais personalizadas para quem deseja reforçar competências específicas.
Um Projeto Europeu, Múltiplos Caminhos para o Empoderamento
O que estas primeiras implementações demonstram claramente é que o empoderamento não segue um modelo único.
Cada workshop local reflete as realidades, necessidades e pontos fortes das suas participantes e facilitadores. Alguns focam-se mais na aprendizagem linguística, outros na inclusão digital, empregabilidade, desenvolvimento da autoconfiança ou apoio entre pares. Ainda assim, todos partilham a mesma ambição: ajudar mulheres migrantes a reconhecer as suas competências, ganhar confiança em si próprias e assumir um papel ativo nos seus percursos pessoais e profissionais.
E isto é apenas o começo.
Mais implementações locais, mais histórias inspiradoras e mais práticas inovadoras irão surgir nos próximos capítulos da jornada EmpowerHer.