Par Katrin Echtermeyer | Wisamar, Allemagne
À une époque de transformations sociales rapides, l’appel en faveur de communautés plus inclusives et plus résilientes n’a jamais été aussi fort. Dans toute l’Europe, les femmes migrantes restent l’un des groupes les plus sous-représentés, mais aussi les plus prometteurs, sur le marché du travail. EmpowerHer entend changer cela, non seulement par le renforcement ciblé des compétences, mais aussi en créant un changement structurel dans la manière dont les sociétés et les marchés du travail abordent l’intégration.
Un défi européen commun
L’intégration des femmes migrantes n’est pas une question nationale, mais une responsabilité européenne commune. Si les données spécifiques à chaque pays, comme les 22,3 millions de résidents d’origine immigrée en Allemagne, fournissent un contexte, les défis sous-jacents sont les mêmes partout : les femmes qualifiées sont souvent exclues des emplois intéressants en raison d’obstacles systémiques.
Les obstacles linguistiques, la méconnaissance des systèmes sociaux et le manque de soutien ciblé conduisent de nombreuses femmes migrantes à occuper des emplois précaires, à temps partiel ou sous-qualifiés. Dans le même temps, les marchés du travail européens sont confrontés à une grave pénurie de compétences : l’Allemagne à elle seule compte plus d’un demi-million de postes vacants. Le décalage est évident : alors que les femmes qualifiées sont désireuses de contribuer, les structures visant à soutenir leur inclusion restent fragmentées.
Des lacunes en matière de compétences au changement systémique
Pour remédier à cette situation, EmpowerHer rassemble six organisations de cinq pays européens (Allemagne, Portugal, France, Chypre et Espagne) au sein de l’équipe du projet. L’objectif est de combler ce fossé sous plusieurs angles : développement des compétences, enseignement inclusif, sensibilisation des employeurs et sensibilisation du public.
Plutôt que d’attendre des femmes migrantes qu’elles « rattrapent leur retard », le projet promouvra un modèle d’adaptation mutuelle : renforcer les capacités des éducateurs d’adultes et des lieux de travail, tout en aidant les femmes à développer leurs compétences et leur confiance en elles. L’objectif n’est pas seulement de préparer les femmes au marché du travail, mais aussi de veiller à ce que le marché du travail soit prêt à les accueillir.
Une équipe qui incarne la diversité
EmpowerHer n’est pas seulement un projet européen, il est façonné par une équipe qui vit et respire l’expérience interculturelle. Bon nombre des professionnels impliqués ont eux-mêmes vécu, travaillé ou étudié dans des pays autres que le leur. Cette perspective internationale commune inspire l’approche du projet et favorise un engagement profond en faveur de l’empathie, de l’ouverture culturelle et de la collaboration transfrontalière.
Travailler au sein d’équipes multilingues et interculturelles est plus qu’une réalité pratique, c’est une force. Cela permet au projet de développer des solutions fondées sur la sensibilité culturelle et façonnées par des réalités diverses. Cette diversité interne reflète les valeurs défendues par EmpowerHer : respect mutuel, adaptabilité et croissance inclusive.
Trois piliers d’action
1. Développer des compétences grâce à un apprentissage sur mesure
Chaque femme apporte un ensemble unique d’expériences, d’objectifs et de points forts. EmpowerHer créera des opportunités d’apprentissage flexibles, accessibles et autonomisantes, tant pour les femmes migrantes que pour celles qui les soutiennent.
Un élément central sera un programme de formation en six modules destiné aux éducateurs d’adultes, conçu pour renforcer leur capacité à enseigner efficacement les compétences non techniques. La formation intégrera des méthodes centrées sur l’humain et axées sur la pratique, adaptées aux besoins des apprenants migrants. Des éducateurs des cinq pays partenaires participeront à un événement de formation transnational afin de tester le programme, et leurs commentaires permettront d’élaborer la version finale du cours.
Les femmes migrantes bénéficieront elles-mêmes de deux outils clés : une version révisée du ProfilPASS pour les aider à identifier et à exprimer leur potentiel (caché), et une application web ludique pour soutenir le développement des compétences relationnelles de manière interactive et accessible. Ces outils permettront aux femmes de prendre en main leur développement personnel et professionnel.
2. Favoriser la collaboration entre les secteurs
Une véritable inclusion nécessite une coopération. C’est pourquoi EmpowerHer établira un dialogue entre les femmes migrantes et les principaux acteurs du marché du travail.
Une boîte à outils complète d’intégration offrira aux employeurs des ressources et des lignes directrices pour soutenir le recrutement inclusif et l’intégration sur le lieu de travail. Afin d’approfondir cet échange, le projet organisera 20 événements d’information à travers l’Europe, créant ainsi des espaces où les femmes migrantes pourront rencontrer des employeurs potentiels, s’informer sur les opportunités d’emploi et explorer des parcours professionnels en personne.
3. Promouvoir l’inclusion au-delà de l’emploi
L’intégration ne se limite pas à l’emploi. Elle concerne également la visibilité, la reconnaissance et l’appartenance.
Une campagne de sensibilisation internationale donnera aux femmes migrantes l’occasion de partager leurs histoires, non seulement leurs réussites, mais aussi leurs difficultés quotidiennes, les obstacles qu’elles rencontrent et leurs espoirs pour l’avenir. Ces points de vue seront présentés dans des portraits vidéo et d’autres formats multimédias dans tous les pays partenaires, mettant en évidence la diversité et l’humanité qui se cachent derrière les statistiques.
La campagne remettra en question les stéréotypes et changera le discours public en présentant les femmes migrantes comme des agents du changement, et non comme de simples bénéficiaires d’aide.
Une vision durable
Ce qui distingue EmpowerHer, c’est son engagement en faveur d’un impact à long terme. Le projet n’offrira pas de solutions uniformes, mais mettra en place un écosystème de soutien basé sur les besoins réels, la collaboration et l’inclusion. En combinant un apprentissage personnalisé, des pratiques d’emploi inclusives et une coopération intersectorielle, EmpowerHer vise à contribuer à une Europe plus cohésive et plus diversifiée.
Plutôt que d’offrir des solutions rapides, le projet jettera les bases d’un dialogue continu et d’un changement concret, nous rapprochant ainsi d’une société où les femmes migrantes peuvent s’épanouir, apporter une contribution significative et s’intégrer pleinement.