Am 17. Juni 2026 veranstaltete das Centre for Competence Development Cyprus (COMCY) gemeinsam mit Eurosuccess Consulting die Veranstaltung „Inclusion: Are We There Yet?“ in den Gardens of the Future in Nikosia. Arbeitgeber, Personalverantwortliche, Migrantinnen, Vertreterinnen und Vertreter aus der Zivilgesellschaft sowie Engagierte für Inklusion kamen zusammen, um über Vielfalt am Arbeitsplatz und Beschäftigungsmöglichkeiten in Zypern zu sprechen.
Das Projekt EmpowerHer war ein zentraler Bestandteil des Programms. Vorgestellt wurde die EmpowerHer Onboarding Toolbox, eine frei zugängliche Sammlung praktischer Aktivitäten, die Arbeitgeber und Personalteams bei der beruflichen Eingliederung von Migrantinnen unterstützt. Ihre Materialien decken den gesamten Weg ab – von der Personalauswahl und Einarbeitung über Mentoring und regelmäßige Gespräche bis hin zur Förderung einer inklusiven Teamkultur.
Die Teilnehmenden lernten außerdem das EmpowerHer-Trainingsprogramm und die Web-App kennen. Diese unterstützen Migrantinnen beim Einstieg oder Wiedereinstieg ins Erwerbsleben und fördern Kompetenzen in den Bereichen Kommunikation, interkulturelle Sensibilität, Teamarbeit, Problemlösung und digitale Anwendungen. Hinzu kommen die Vorbereitung auf die Arbeitssuche und die Darstellung der eigenen Kompetenzen. Mit flexiblen und praxisnahen Lernangeboten möchte EmpowerHer das Selbstvertrauen und die Beschäftigungschancen der Teilnehmerinnen stärken.
Die Podiumsdiskussion „Bridging Inclusion and Employment: From Dialogue to Action“ moderierte Irini Iacovidou, Leiterin der Projektabteilung bei Eurosuccess Consulting. Auf dem Podium sprachen Anna Prodromou (Expertin und Trainerin für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion sowie Präsidentin der WICZ+ Foundation), Valerie Badilla (Gründerin und COO von Artemis Intelligence sowie Direktorin beim European Network of Filipino Diaspora) und Constantina Elena Pirillou (Spezialistin für Migration und Einwanderungsdienstleistungen in Zypern). Sie diskutierten Hürden beim Zugang zu Informationen, rechtliche Verfahren für eine Beschäftigung, Sprache, Arbeitsplatzkultur und berufliche Netzwerke. Zudem ging es darum, wie Arbeitgeber aus guten Absichten konkrete Maßnahmen machen können. Eine zentrale Botschaft war: Inklusion ist eine gemeinsame Verantwortung, die Bewusstsein, Führung und kontinuierliches Handeln erfordert.
Der anschließende Netzwerkempfang diente zugleich als Job Discovery Opportunity des Projekts und führte zu drei konkreten Kontakten. Migrantinnen aus dem EmpowerHer-Trainingsprogramm kamen direkt mit Artemis Intelligence, einem KI-Unternehmen mit Sitz in Nikosia, einer Arbeitsvermittlerin, die Migrantinnen unterstützt, sowie Personalverantwortlichen von Alphamega ins Gespräch. Artemis Intelligence bot einer Teilnehmerin ein Praktikum an. Die Arbeitsvermittlerin gab praktische Einblicke in die Logistikbranche. Alphamega tauschte mit einer Gruppe von Frauen Kontaktdaten aus und eröffnete damit einen direkten Kontakt für künftige Stellenangebote.
Darum geht es bei EmpowerHer: Kompetenzen und Selbstvertrauen in Wege zur Beschäftigung umzusetzen. Wir danken allen Teilnehmenden, Podiumsgästen, Arbeitgebern sowie Unterstützerinnen und Unterstützern und freuen uns auf weitere Begegnungen dieser Art.