A 17 de junho de 2026, o Centre for Competence Development Cyprus (COMCY), em colaboração com a Eurosuccess Consulting, organizou o evento “Inclusion: Are We There Yet?” nos Gardens of the Future, em Nicósia. A jornada reuniu empresas, profissionais de recursos humanos, mulheres migrantes, representantes da comunidade e pessoas empenhadas na inclusão para abordar a diversidade no ambiente de trabalho e o acesso ao emprego em Chipre.
O EmpowerHer teve um papel de destaque no programa. Durante o evento, foi apresentado o EmpowerHer Onboarding Toolbox, uma coleção gratuita de atividades práticas concebida para ajudar empresas e equipas de recursos humanos a facilitar a integração de mulheres migrantes. Os seus recursos abrangem todo o processo, desde a contratação e o acolhimento até à mentoria, ao acompanhamento e às atividades para fomentar equipas mais inclusivas.
Os participantes também puderam conhecer o programa de formação e a aplicação web do EmpowerHer, dois recursos dirigidos a mulheres migrantes que querem entrar ou voltar ao mercado de trabalho. Através de uma aprendizagem flexível e prática, elas podem desenvolver competências relacionadas com a comunicação, a sensibilidade cultural, o trabalho em equipa, a resolução de problemas e as competências digitais, além de se prepararem para a procura de emprego e aprenderem a apresentar melhor o seu perfil profissional. O objetivo é ajudá-las a ganhar confiança e a melhorar as suas oportunidades de emprego.
A mesa-redonda “Bridging Inclusion and Employment: From Dialogue to Action” foi moderada por Irini Iacovidou, responsável pelo Departamento de Projetos da Eurosuccess Consulting, e contou com a participação de Anna Prodromou (especialista e formadora em diversidade, equidade e inclusão e presidente da WICZ+ Foundation), Valerie Badilla (fundadora e COO da Artemis Intelligence e diretora da European Network of Filipino Diaspora) e Constantina Elena Pirillou (especialista em serviços de migração e imigração em Chipre). Durante o debate, abordaram-se algumas das barreiras que dificultam o acesso ao emprego, como a falta de informação, os procedimentos legais para trabalhar, a língua, a cultura das organizações ou o acesso a redes profissionais. Falou-se também de como as empresas podem passar das boas intenções a medidas concretas. Uma das principais conclusões foi que avançar para uma verdadeira inclusão exige uma responsabilidade partilhada, bem como sensibilização, liderança e um compromisso constante.
O encontro informal que se seguiu serviu também como Job Discovery Opportunity do projeto e resultou em três contactos com possíveis oportunidades de trabalho. Várias mulheres que participaram na formação do EmpowerHer puderam falar diretamente com a Artemis Intelligence, uma empresa de inteligência artificial sediada em Nicósia; com um agente de emprego que trabalha com mulheres migrantes; e com representantes do departamento de recursos humanos da Alphamega. A partir destes encontros, a Artemis Intelligence ofereceu um estágio a uma das participantes; o agente de emprego partilhou informação prática sobre as oportunidades no setor logístico; e a Alphamega trocou contactos com um grupo de mulheres, abrindo uma via direta para conhecerem futuras vagas.
Este é precisamente um dos objetivos do EmpowerHer: transformar as competências e a confiança adquiridas em oportunidades reais de acesso ao emprego. Agradecemos a todas as pessoas participantes, oradoras, empresas e entidades que tornaram possível o encontro. Esperamos que seja o primeiro de muitos contactos e oportunidades como estes.