Le 17 juin 2026, le Centre pour le développement des compétences de Chypre (COMCY), en collaboration avec Eurosuccess Consulting, a organisé la soirée « Inclusion : en sommes-nous déjà là ? » aux Jardins de l’avenir, à Nicosie. Cette soirée a réuni des employeurs, des professionnels des ressources humaines, des femmes migrantes, des représentants de la communauté et des défenseurs de l’inclusion afin de débattre de la diversité sur le lieu de travail et de l’employabilité à Chypre.
Le projet EmpowerHer a constitué un élément central du programme. Les participants ont découvert la « boîte à outils EmpowerHer pour l’intégration », un ensemble gratuit d’activités pratiques destiné à aider les employeurs et les équipes RH à accompagner l’intégration des femmes migrantes. Ses ressources couvrent l’ensemble du parcours, du recrutement et de l’intégration au mentorat, en passant par les suivis réguliers et les activités de cohésion d’équipe inclusives.
Les participants ont également pu découvrir le programme de formation et l’application web EmpowerHer, qui aident les femmes migrantes entrant ou réintégrant le marché du travail à développer leurs compétences en matière de communication, de sensibilité culturelle, de travail d’équipe, de résolution de problèmes, de compétences numériques, de préparation à la recherche d’emploi et de présentation personnelle. En proposant un apprentissage flexible et pratique, EmpowerHer vise à renforcer la confiance en soi et l’employabilité.
La table ronde intitulée « Concilier inclusion et emploi : du dialogue à l’action » a été animée par Irini Iacovidou, responsable du département Projets chez Eurosuccess Consulting. Les intervenantes étaient Anna Prodromou (experte en diversité, égalité et inclusion et formatrice, présidente de la fondation WICZ+), Valérie Badilla (fondatrice et directrice des opérations d’Artemis Intelligence et directrice du Réseau européen de la diaspora philippine) et Constantina Elena Pirillou (spécialiste des services liés à la migration et à l’immigration à Chypre). Elles ont abordé des obstacles tels que l’accès à l’information, les procédures légales d’embauche, la langue, la culture d’entreprise et les réseaux professionnels, ainsi que la manière dont les employeurs peuvent passer de la simple intention à des actions concrètes. Le message clé était que l’inclusion est une responsabilité partagée qui nécessite une prise de conscience, un leadership et une action cohérente.
La réception de réseautage qui a suivi a également fait office d’événement « Job Discovery Opportunity » du projet, ce qui a permis de conclure trois mises en relation. Des femmes migrantes issues du programme de formation EmpowerHer ont pu s’entretenir directement avec Artemis Intelligence (une entreprise spécialisée dans l’IA basée à Nicosie), une agence de placement accompagnant les femmes migrantes, ainsi qu’avec des représentants des ressources humaines d’Alphamega. Artemis Intelligence a proposé un stage à l’une des participantes, l’agence de placement a partagé des informations pratiques sur le secteur de la logistique, et Alphamega a échangé ses coordonnées avec un groupe de femmes, ouvrant ainsi une voie directe vers de futurs postes vacants.
C’est là tout l’intérêt d’EmpowerHer : transformer les compétences et la confiance en soi en passerelles vers l’emploi. Nous tenons à remercier tous les participants, les intervenants, les employeurs et tous ceux qui nous ont soutenus, et nous nous réjouissons à l’idée de nouer d’autres liens de ce type.