El 17 de junio de 2026, el Centre for Competence Development Cyprus (COMCY), en colaboración con Eurosuccess Consulting, organizó el evento “Inclusion: Are We There Yet?” en Gardens of the Future, en Nicosia. La jornada reunió a empresas, profesionales de recursos humanos, mujeres migrantes, representantes de la comunidad y personas comprometidas con la inclusión para abordar la diversidad en el entorno laboral y el acceso al empleo en Chipre.
EmpowerHer tuvo un papel destacado en el programa. Durante el evento se presentó el EmpowerHer Onboarding Toolbox, una colección gratuita de actividades prácticas diseñada para ayudar a empresas y equipos de recursos humanos a facilitar la incorporación de mujeres migrantes. Sus recursos abarcan todo el proceso, desde la contratación y la acogida hasta la mentoría, el seguimiento y las actividades para fomentar equipos más inclusivos.
Los asistentes también pudieron conocer el programa de formación y la aplicación web de EmpowerHer, dos recursos dirigidos a mujeres migrantes que quieren incorporarse o reincorporarse al mercado laboral. A través de un aprendizaje flexible y práctico, pueden desarrollar competencias relacionadas con la comunicación, la sensibilidad cultural, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y las habilidades digitales, además de prepararse para la búsqueda de empleo y aprender a presentar mejor su perfil profesional. El objetivo es ayudarlas a ganar confianza y mejorar sus oportunidades laborales.
La mesa redonda “Bridging Inclusion and Employment: From Dialogue to Action” estuvo moderada por Irini Iacovidou, responsable del Departamento de Proyectos de Eurosuccess Consulting, y contó con la participación de Anna Prodromou (experta y formadora en diversidad, equidad e inclusión y presidenta de WICZ+ Foundation), Valerie Badilla (fundadora y COO de Artemis Intelligence y directora de la European Network of Filipino Diaspora) y Constantina Elena Pirillou (especialista en servicios de migración e inmigración en Chipre). Durante el debate se abordaron algunas de las barreras que dificultan el acceso al empleo, como la falta de información, los procedimientos legales para trabajar, el idioma, la cultura de las organizaciones o el acceso a redes profesionales. También se habló de cómo las empresas pueden pasar de las buenas intenciones a medidas concretas. Una de las principales conclusiones fue que avanzar hacia una verdadera inclusión requiere una responsabilidad compartida, así como sensibilización, liderazgo y un compromiso constante.
El encuentro informal que tuvo lugar a continuación sirvió también como Job Discovery Opportunity del proyecto y dio lugar a tres contactos con posibles oportunidades laborales. Varias mujeres participantes en la formación de EmpowerHer pudieron hablar directamente con Artemis Intelligence, una empresa de inteligencia artificial con sede en Nicosia; con un agente de empleo que trabaja con mujeres migrantes; y con representantes del departamento de recursos humanos de Alphamega.
A partir de estos encuentros, Artemis Intelligence ofreció unas prácticas a una de las participantes; el agente de empleo compartió información práctica sobre las oportunidades en el sector logístico; y Alphamega intercambió datos de contacto con un grupo de mujeres, abriendo una vía directa para conocer futuras vacantes.
Este es precisamente uno de los objetivos de EmpowerHer: convertir las competencias y la confianza adquiridas en oportunidades reales de acceso al empleo. Gracias a todas las personas participantes, ponentes, empresas y entidades que hicieron posible el encuentro. Esperamos que sea el primero de muchos contactos y oportunidades como estos.